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江门劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的岗位适应性、工作能力、职业道德等进行考核，乙方应积极配合。

3、合同期满前____个月，甲乙双方应就续订合同进行协商。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作岗位为：__________________。

2、乙方的工作职责包括但不限于：

(1)负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、会议安排等；

(2)协助各部门进行工作协调，确保公司内部工作流程顺畅；

(3)负责公司办公用品的采购、保管和分发；

(4)协助人力资源部门进行员工考勤、绩效评估等管理工作；

(5)负责公司来访人员的接待工作，维护公司良好形象；

(6)完成甲方安排的其他与岗位职责相关的工作。

3、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因工作需要变更乙方工作地点，应提前____日书面通知乙方，并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2、甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。延长工作时间应支付相应的加班费。

4、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方应按照国家规定享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效工资：根据乙方工作表现和公司绩效考核结果确定，具体标准由甲方制定并公示；

(3)加班费：按照《劳动法》规定支付；

(4)其他津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准由甲方制定并公示。

2、甲方应在每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、甲方应依法为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

4、乙方在劳动合同期内因工负伤、患职业病，甲方应按照国家有关规定承担医疗费用和工伤保险待遇。

5、乙方在劳动合同期内生育，享受国家规定的产假和生育津贴。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

3、乙方不得从事与甲方利益冲突的第二职业或兼职活动。

4、乙方应爱护甲方的财物，不得损坏或侵占甲方的财产。

5、乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职降薪等处分；情节严重的，甲方可解除劳动合同。

七、合同解除和终止

1、甲乙双方可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)经劳动合同协商一致，甲方解除劳动合同的；

(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(4)甲方向乙方提出解除劳动合同，乙方同意解除劳动合同的。

4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳