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人力资源管理自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力价值观

答案：A

解析：成年人口观认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。在岗人员观是指人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；人员素质观强调人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和；人力价值观并非人力资源常见的定义观点。

2.人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能。人力资源规划是人力资源管理的基础，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和框架；薪酬管理是对员工劳动付出的回报；员工关系管理主要是协调组织与员工之间的关系。而绩效管理贯穿于人力资源管理的各个环节，它能够将组织的战略目标分解到各个部门和员工，通过对员工工作绩效的评估和反馈，促进员工的发展和组织目标的实现。

3.下列属于外部招募方法的是（）

A.工作轮换

B.内部晋升

C.校园招募

D.岗位轮换

答案：C

解析：校园招募是从学校中招聘人才，属于外部招募方法。工作轮换和岗位轮换是企业内部员工的岗位变动方式，主要目的是丰富员工的工作经验和技能；内部晋升是从企业内部选拔人员到更高层次的岗位，都属于内部招募。

4.人员素质测评中，对一个人所学的知识和技能的测试称为（）

A.能力测评

B.人格测评

C.成就测评

D.兴趣测评

答案：C

解析：成就测评是对一个人所学的知识和技能的测试。能力测评主要是评估个体的能力水平，包括一般能力和特殊能力；人格测评是对个体的人格特征进行测量；兴趣测评则是了解个体对不同活动的兴趣倾向。

5.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

A.在岗培训

B.离岗培训

C.入职培训

D.在职培训

答案：C

解析：入职培训是企业对新员工上岗前进行的培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、文化等，使其能够尽快适应新的工作环境和工作要求。在岗培训和在职培训是员工在工作岗位上接受的培训；离岗培训是员工离开工作岗位进行的集中培训。

6.培训需求分析中，属于员工层面分析的内容是（）

A.企业目标

B.企业资源

C.员工的绩效评价

D.企业所处的环境

答案：C

解析：员工层面的培训需求分析主要关注员工个人的情况，员工的绩效评价可以反映出员工在工作中存在的问题和不足，从而确定员工需要哪些方面的培训。企业目标、企业资源和企业所处的环境属于组织层面的培训需求分析内容。

7.下列不属于绩效考核中常见的误差的是（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.鲶鱼效应

D.刻板印象

答案：C

解析：鲶鱼效应是一种激励手段，是指通过引入新的元素来激活原有团队的活力，不属于绩效考核中常见的误差。晕轮效应是指评价者对被评价者的某一特质的评价影响到对其他特质的评价；近因效应是指评价者只根据评价对象近期的表现进行评价；刻板印象是指评价者对某类人形成固定的看法，并以此来评价该类中的个体。

8.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工发展维度

答案：D

解析：平衡计分卡的四个维度包括财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度。员工发展维度并不是平衡计分卡的标准维度，但员工发展可以包含在学习与成长维度中。

9.下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.福利薪酬

D.可变薪酬

答案：C

解析：福利薪酬具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪的作用。绩效薪酬和可变薪酬主要与员工的工作绩效挂钩，激励员工提高工作业绩；基本薪酬是员工收入的基本保障，主要依据员工的岗位和工作能力等确定。而福利薪酬形式多样，如保险、带薪休假、员工俱乐部等，可以满足员工在不同方面的需求，增强员工的归属感和满意度。

10.下列不属于法定福利的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.企业年金

答案：D

解析：法定福利是国家法律法规规定企业必须为员工提供的福利，包括养老保险、失业保险、生育保险等。企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，不属于法定福利。

11.员工关系管理的最高目标是（）

A.改善劳动关系

B.实现员工与企业共同发展

C.提高员工满意度

D.促进企业的发展

答案：B

解析：员工