强迫员工改合同(标准版).docxVIP

强迫员工改合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方因经营需要调整乙方劳动合同内容事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因公司业务发展及组织架构调整，确需对乙方现行的劳动合同部分内容进行变更。乙方作为甲方员工，已了解甲方经营状况及调整原因，并自愿同意配合甲方完成劳动合同的变更事宜。双方确认，本次合同变更系乙方在完全知情且自愿的情况下作出真实意思表示，不存在任何胁迫、欺诈情形。

二、变更内容

1、工作岗位调整

（1）原工作岗位：__________________

（2）变更后工作岗位：__________________

（3）岗位调整原因说明：__________________

（4）乙方已接受甲方提供的岗位调整培训，并具备胜任新岗位的能力。

2、工作内容变更

（1）原工作职责：__________________

（2）变更后工作职责：__________________

（3）乙方已详细了解新岗位的工作要求及标准。

3、劳动报酬调整

（1）原月基本工资：人民币_______元

（2）变更后月基本工资：人民币_______元

（3）调整依据：__________________

（4）甲方承诺按新岗位标准足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

4、工作时间调整

（1）原工作时间：__________________

（2）变更后工作时间：__________________

（3）加班工资计算标准：__________________

5、其他变更事项

（1）劳动合同期限：__________________

（2）保密协议条款：__________________

（3）竞业限制条款：__________________

三、变更程序

1、甲方应向乙方充分说明劳动合同变更的具体内容、理由及影响。

2、乙方有权对变更内容提出疑问，甲方应予以合理解释。

3、双方就变更内容达成一致后，应签署书面《劳动合同变更协议》。

4、变更后的劳动合同文本应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要调整组织架构及岗位设置。

2、甲方应确保劳动合同变更内容符合法律法规规定，并保障乙方基本劳动权益。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4、甲方应提供必要的工作条件及培训，帮助乙方适应新岗位要求。

5、甲方不得因乙方接受岗位调整而降低其工资待遇或变相解除劳动合同。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解劳动合同变更的具体内容及影响。

2、乙方应积极配合甲方完成岗位调整，并按时完成工作任务。

3、乙方应遵守新岗位的各项工作规章制度。

4、乙方如对新岗位存在合理顾虑，可向甲方提出书面意见。

5、乙方不得以拒绝变更劳动合同为由消极怠工或违反公司规章制度。

五、违约责任

1、如甲方未经乙方同意擅自变更劳动合同内容，属违约行为，乙方有权要求恢复原劳动合同内容或解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

2、如乙方无正当理由拒绝变更劳动合同且影响甲方正常经营，属违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应损失。

3、双方均应遵守保密义务，不得泄露因合同变更而知悉的对方商业秘密。

六、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他事项

1、本合同变更自双方签署《劳动合同变更协议》之日起生效。

2、本合同变更不影响原劳动合同中双方已享有的权利及应履行的义务，除非本合同另有约定。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：