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安保人员绩效考核全套方案

人力资源管理资料：

一、目标

绩效考核的目标是对被考核者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以激励先进、鞭策落后，实现绩效的连续改善,并以绩效考核成果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、原则

公开性原则

绩效考核原则、考核程序和考核责任都应该有明确的规定并向全体员工公开。

客观性原则

绩效考核应该依照明确规定的考核原则,针对客观考核资料进行评价，尽量防止掺入主观性因素和感情色彩。

差异性原则

考核的等级之间应该有鲜明的差异界限,针对不一样的考核成果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差异。

时效性原则

考核的成果要及时反馈給被考核者；考核数据规定与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考核成果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。

三、用语的定义

本制度中使用的专业术语定义如下:

１、绩效考核：指考核者对照工作目标或绩效原则,采取一定的考核方法,评估员工的工作任务完成情况、工作职责履行限度和员工的发展情况，并将上述评估成果反馈給员工的过程。绩效考核是绩效考核和评价的总称。

２、考核周期:指同一考核类型中上一次考核起始与此次考核起始之间间隔的时间段。

四、考核类型

我司绩效考核分为四类：

考核类型

实施频度

评价时间

月度考核

每个月一次

下月上旬

季度考核

每季一次（暂无定式)

每季最终一个月中、下旬

年度考核

每年一次(格式不定）

每年十二月

试用期考核

试用期一次

试用期期末

特殊考核

按实际需要

月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。

绩效等级按如下规定换算：

等级

S级

A级

Ｂ级

C级

D级

E级

分数

１00分~１5０分

9０分～99分

80分~89分

７０分～79分

6０分~６9分

60分如下

权数

１

4/5

3／５

2/５

1/5

０

绩效工资按如下公式计算:

绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数

五、考核者与被考核者

１、考核者

评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。

评价者的职责如下：

评价者必须依照平常业务工作中观测到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。

不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。

2、被评价者

被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其余职务工作未满6个月者,不进行当年度评价。当年度评价成果可合用调动前最近两年评价成果的平均。

六、考核者训练

1、在取得评价资格之前，必须经过考核者训练。

2、为了达成如下目标,也必须进行考核者训练。

（１)了解绩效评价制度的内容和结构。

（２)确认评价规则

(３）统一评价者的评价尺度

七、考核成果的运用

考核成果在考核完成后一星期内向被考核者反馈,并与被考核者共同制订下阶段绩效改善计划与方案，本月绩效改善方案附与下月绩效考核表上；

考核成果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；

考核成果份部门、分类别由人力资源部存档,经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。

八、考核申诉

被考核者若认为考核成果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作曰内向直属上级或人力资源部申诉。

保安员绩效考核表

部门

行政管理部

岗位

姓名

考核时间

年月

考核项目

考核内容

扣分事由

考核者

扣分

工作态度

1、出勤迟到、早退,5分钟内扣1分／次，５~10分钟扣2分/次，10～20分钟扣5分／次，20分钟以上扣1０分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣１0分。

人力资源部

2、仪表着装不整／工作相关器具（如对讲机)不按规定摆放，使其情节扣５分/次。

3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣１~3分/次。

4、工作态度上班期间不严格恪守保安纪律(如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级规定整改之事项无动于衷,视其情节扣2~5分。

门卫把关

1、打卡员工打卡监督不严扣2分／次，代人打卡者扣５分／次。

2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。

３、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分／次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。

４、外人进入非我司人员未经批准或未登记检验进入生产区域/生活区;外宾/客户无我司陪同人员进入公司生产区域,扣5分/次。

5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区;对违纪行为、不合格现象视而不见,视其情节扣2~3分／次。

6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效方法并上报的扣5~１0分/次，导致严重后果的扣２0分／次。

7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣２～5分/次。

安全防范

1、失窃机密、机关办公室失窃,扣5分/