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2025企业的人事聘用合同

人事聘用合同

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方希望加入甲方工作，甲方愿意聘用乙方为本公司员工，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签，续签的具体条款由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，在本合同期限内担任（职务/岗位），具体工作内容为：

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.3甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、内容进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间由甲乙双方商定。

3.2如因工作需要，甲方要求乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月人民币元（大写：元整），甲方应按月支付，支付日期为每月日。

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准和发放方式由甲方根据公司制度和乙方的表现另行确定。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险等社会保险费用。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利，如带薪年假、节日福利、培训机会等）。

5.3乙方在合同期内享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限和公司规定执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，维护甲方利益。

6.2乙方在工作期间，应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事兼职工作，不得泄露甲方的商业秘密。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

7.2在合同期内，如遇不可抗力或致使合同无法履行的情况，双方可协商解除合同，但需提前通知对方并办理相关手续。

7.3合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按甲方规定办理工作交接。

第八条违约责任

8.1乙方在本合同期内违反服务期约定或竞业禁止约定的，应依法承担相应违约责任。

8.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

8.3乙方在合同期内因严重违反公司规章制度或严重失职给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁结果不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：