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- 2025-10-18 发布于福建
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2025国考无锡市人力资源岗位申论模拟题及答案
注意事项
1.申论考试为闭卷考试，考试时间150分钟。
2.全部考试内容用中文作答。
3.答题纸上不得书写与考试无关的内容或标示。
第一题（33分）
【题型：归纳概括题（3题，共33分）】
（1）材料分析（15分）
阅读以下材料，概括当前无锡市人力资源服务行业面临的机遇与挑战。（字数：300字以内）
材料：
近年来，无锡市人力资源服务行业快速发展，服务规模不断扩大。政府出台多项政策支持行业数字化转型，推动人力资源服务机构向专业化、规模化方向发展。然而，行业仍存在以下问题：一是中小企业人力资源服务机构占比过高，服务质量参差不齐；二是高端人力资源服务人才短缺，特别是复合型、国际化人才不足；三是数据安全与隐私保护意识薄弱，部分机构在处理敏感信息时存在漏洞；四是市场竞争激烈，同质化服务现象严重，部分机构缺乏创新动力。
（2）问题诊断（10分）
根据上述材料，分析无锡市人力资源服务行业竞争力不足的主要原因。（字数：200字以内）
（3）对策建议（8分）
结合无锡市产业发展特点，提出提升人力资源服务行业竞争力的具体建议。（字数：200字以内）
第二题（25分）
【题型：提出对策题（1题，25分）】
材料：
无锡市近年来大力发展先进制造业，但制造业企业“招工难、留人难”问题突出。部分企业因薪酬待遇低、工作环境差、职业发展路径不明确等原因，难以吸引和留住高素质人才。同时，人力资源服务机构在服务制造业企业时，缺乏针对性解决方案，导致服务供需错配。
任务：
假如你是无锡市某人力资源服务机构负责人，针对上述问题，提出解决制造业企业“招工难、留人难”问题的具体对策。（字数：400字以内）
第三题（35分）
【题型：文章论述题（1题，35分）】
题目：
“人才是第一资源，服务是关键支撑。”结合无锡市人力资源服务行业发展的实际情况，论述如何提升人力资源服务的专业化水平，助力区域经济高质量发展。
要求：
1.自选角度，自拟标题；
2.结合材料，联系实际；
3.论证充分，逻辑清晰；
4.字数：800-1000字。
参考答案及解析
第一题（33分）
（1）材料分析（15分）
机遇：政府政策支持行业数字化转型，推动人力资源服务机构专业化、规模化发展。
挑战：中小企业服务机构占比高、服务质量参差不齐；高端人才短缺；数据安全与隐私保护薄弱；市场竞争激烈、同质化严重。
解析：
①机遇：材料明确提到政府政策支持数字化转型，这是行业发展的有利条件。
②挑战：从材料中提取中小企业占比高、人才短缺、数据安全、同质化竞争等关键问题，分点概括即可。
（2）问题诊断（10分）
主要原因：服务能力不足（中小企业占比高、质量参差不齐）、人才结构失衡（高端人才短缺）、风险意识薄弱（数据安全与隐私保护不足）、市场竞争力弱（同质化严重缺乏创新）。
解析：
①服务能力不足：中小企业占比高意味着行业整体服务水平和质量不高。
②人才结构失衡：高端人才短缺直接影响服务升级。
③风险意识薄弱：数据安全是行业合规性的重要体现。
④市场竞争力弱：同质化竞争导致机构缺乏发展动力。
（3）对策建议（8分）
1.加强行业监管：提升中小企业准入门槛，规范服务标准；
2.培养高端人才：与高校合作开设复合型课程，吸引国际化人才；
3.强化数据安全：推广数据加密技术，建立行业数据安全规范；
4.鼓励服务创新：支持机构开发定制化解决方案，提升核心竞争力。
解析：
①加强监管：针对中小企业占比高的问题，提高准入门槛和标准。
②培养人才：解决高端人才短缺问题，需产学研结合。
③数据安全：从材料中“数据安全”问题入手，提出技术和管理措施。
④创新驱动：针对同质化竞争，提出差异化服务方向。
第二题（25分）
解决制造业企业“招工难、留人难”的对策
1.优化薪酬福利：参考同行业薪酬水平，提高薪资待遇，增设技能补贴、住房补贴等；
2.改善工作环境：推动企业实施人性化管理，改善车间条件，减少加班，保障员工休息权；
3.构建职业发展路径：与企业合作开设技能培训课程，提供晋升通道，增强员工归属感；
4.加强人力资源服务精准度：深入制造业企业调研用工需求，提供个性化招聘方案，如与本地职业院校合作定向培养；
5.政府政策引导：建议政府加大对制造业企业人才引进的扶持力度，如税收减免、创业补贴等。
解析：
①薪酬福利：直接解决待遇问题，是吸引人才的基础。
②工作环境：改善劳动条件，减少员工流失。
③职业发展：通过培训晋升留住人才。
④精准服务：人力资源机构需提供针对性解决方案。
⑤政策支持：从政府角度提出长效机制。
第三题（35分）
标题：
以专业化服务激活人才引擎——提升人力资源服务助
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