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2025国考张家口市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

张家口市近年来大力推动乡村振兴战略，在人才引进和本地人才培养方面采取了一系列措施。请根据给定材料，概括当前张家口市在人力资源服务方面存在的突出问题，并分析这些问题对乡村振兴战略实施的影响。

答案：

张家口市在人力资源服务方面存在以下突出问题：

（1）人才引进力度不足。本地产业对高技能人才的需求旺盛，但人才引进政策吸引力不够，导致外来人才流失严重，本地产业发展受限。

（2）本土人才培养机制不完善。职业教育与市场需求脱节，缺乏系统性的人才培养体系，导致本地劳动力技能水平较低，难以满足产业升级需求。

（3）人力资源服务机构服务能力弱。部分机构缺乏专业化服务能力，无法有效对接企业需求，导致人力资源配置效率低下。

（4）人才激励机制不健全。对基层干部和专业技术人员的激励不足，导致人才流失到其他地区，影响乡村振兴的长期发展。

这些问题对乡村振兴战略的影响主要体现在：

-人才短缺制约产业发展，乡村振兴缺乏智力支持；

-人力资源配置效率低下，资源浪费严重；

-长期人才流失导致本地经济活力不足，乡村振兴战略难以持续。

解析：

本题要求概括张家口市人力资源服务领域的突出问题及其影响，需结合乡村振兴战略背景，从人才引进、本土培养、服务机构和激励机制四个方面进行归纳，并分析其对乡村振兴的制约作用。答案需条理清晰，逻辑严谨，体现对问题的深度理解。

2.题目（15分）：

张家口市作为京津冀协同发展的重要节点，近年来积极承接外溢产业，但企业在招聘和用工管理方面面临诸多挑战。请根据给定材料，归纳张家口市企业在人力资源管理方面存在的具体困难，并提出至少三条针对性建议。

答案：

张家口市企业在人力资源管理方面存在的具体困难包括：

（1）招聘渠道单一。本地企业多依赖传统招聘方式，线上招聘平台利用率低，导致招聘周期长、成本高。

（2）用工成本上升。随着最低工资标准提高和社保缴费比例调整，企业用工成本压力增大，尤其是中小企业难以负担。

（3）员工流动性高。本地企业缺乏有效的员工激励机制，导致优秀人才流失，企业难以形成稳定的人才队伍。

（4）劳动争议处理效率低。部分企业对劳动法律法规不熟悉，导致劳动纠纷频发，但劳动仲裁机构处理效率不高。

针对性建议：

（1）拓宽招聘渠道。鼓励企业利用线上招聘平台，政府可提供补贴降低企业招聘成本。

（2）优化用工政策。适当降低社保缴费比例，对企业吸纳就业给予税收优惠。

（3）完善激励机制。推广股权激励、绩效奖金等多元化激励方式，增强员工归属感。

（4）加强劳动争议调解。建立企业劳动法律咨询服务站，提高劳动仲裁效率。

解析：

本题要求归纳企业在人力资源管理方面的困难并提出建议，需结合张家口承接京津冀产业转移的背景，从招聘、成本、激励和劳动争议四个方面进行分析，建议需具有可操作性。

3.题目（15分）：

张家口市某地政府为促进高校毕业生就业，推出了一系列政策，但实际效果有限。请根据给定材料，分析政策执行过程中存在的问题，并提出改进措施。

答案：

政策执行过程中存在以下问题：

（1）政策宣传不到位。部分高校毕业生对就业政策不熟悉，导致政策知晓率低，政策红利难以发挥。

（2）岗位匹配度低。政府提供的就业岗位与高校毕业生专业需求不匹配，导致就业率不高。

（3）培训体系不完善。就业培训内容与企业实际需求脱节，高校毕业生缺乏实践技能，难以快速适应工作。

（4）就业服务体系不健全。缺乏专业的职业规划指导，高校毕业生就业观念保守，主动求职意识不强。

改进措施：

（1）加强政策宣传。通过校园招聘会、线上平台等方式扩大政策覆盖面。

（2）优化岗位供给。与企业合作，定向培养急需人才，提高岗位匹配度。

（3）完善培训体系。开展校企合作，增加实践培训内容，提升高校毕业生就业竞争力。

（4）强化就业服务。提供职业规划咨询，帮助高校毕业生转变就业观念。

解析：

本题要求分析高校毕业生就业政策执行问题并提出改进措施，需结合张家口高校毕业生就业现状，从政策宣传、岗位匹配、培训体系和就业服务四个方面进行分析，措施需具有针对性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

张家口市作为“冬奥之城”和生态旅游胜地，近年来吸引了大量外来务工人员。部分本地居民认为外来务工人员占用了本地资源，加剧了就业压力。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并阐述如何实现本地居民与外来务工人员的和谐共处。

答案：

这一现象背后的原因包括：

（1）产业结构差异。张家口市以旅游业和制造业为主，外来务工人员多从事低技能岗位，与本地居民从事的岗位存在竞争关系。

（2）资源分配不均。外来务工人员子女教育、医疗等公共服务