2025年人力资源服务大赛题库试题及答案 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人力资源服务大赛题库试题及答案

1．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定

时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳

动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）

等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

A．集中工作

B．集中休息

C．轮休调休

D．弹性工作时间

答案：ABCD

2．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，

建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A．卫生室

B．孕妇休息室

C．医务室

D．哺乳室

答案：ABD

3．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予

以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A．怀孕

B．生育

C．照顾家庭

D．哺乳

答案：ABD

4．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（）。

A．同一单位工作期间

B．不同单位工作期间

C．依照法律、行政法规规定视同工作期间

D．依照国务院规定视同工作期间

答案：ABCD

5．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。

A．女职工禁忌从事的劳动范围

B．女职工在经期禁忌从事的劳动范围

C．女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

D．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

答案：ABCD

君子忧道不忧贫。——孔丘

6．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（）等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A．探亲假

B．婚丧假

C．产假

D．寒暑假

答案：ABC

7．关于女职工生育享受假期，表述是正确的是（）。

A．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B．难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

B．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

D．怀孕满4个月流产的，享受42天产假

答案：ABCD

8．《禁止使用童工规定》是根据（）制定的。

A．宪法

B．就业促进法

C．劳动法

D．未成年人保护法

答案：ACD

9．根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检

查。

A．工作1个月内