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公司员工安全责任书

为贯彻落实国家安全生产法律法规及行业安全管理要求，强化公司安全生产主体责任与员工安全岗位责任，有效预防各类安全事故发生，切实保障员工生命健康与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司实际生产经营特点，全体在职员工（以下简称“员工”）与公司（以下简称“甲方”）就安全生产相关责任事项达成如下约定：

一、责任目标

通过明确双方安全责任边界、规范安全操作流程、强化安全风险防控，实现以下目标：全年重伤及以上生产安全事故“零发生”；全年职业病新发案例“零新增”；一般生产安全事故发生率控制在0.5‰以内；安全隐患整改率100%；员工安全培训参与率与考核合格率100%；应急演练覆盖率与实操达标率100%。

二、甲方安全责任

甲方作为生产经营单位，依法履行安全生产主体责任，具体义务如下：

（一）制度建设与执行

1.建立健全覆盖全岗位、全流程的安全生产管理制度体系，包括但不限于《安全生产责任制》《安全操作规程》《危险作业审批制度》《安全检查与隐患排查治理制度》《安全教育培训制度》《应急管理制度》《职业健康管理制度》《劳动防护用品管理制度》等，确保制度内容符合国家法律法规要求，与生产工艺、设备特性、作业环境相匹配。

2.定期对制度适用性进行评估（每年度至少一次），根据法律法规更新、工艺技术改进、事故案例教训等及时修订完善，修订后7个工作日内通过内部培训、公告栏张贴、OA系统推送等方式告知全体员工，并留存告知记录。

3.设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员（按员工总数2%比例配置，且至少1名注册安全工程师），明确安全管理部门与人员的职责权限，确保其独立行使安全检查、隐患整改督办、违规行为处罚等职权。

（二）安全培训与教育

1.制定年度安全培训计划，明确培训内容、时间安排、考核方式，确保培训覆盖新入职员工、转岗员工、复工员工及全体在职员工。新入职员工须接受公司级、部门级、班组级三级安全培训，累计时长不少于24学时（高危岗位不少于72学时）；转岗或复工员工（离岗6个月以上）须接受新岗位安全培训，时长不少于8学时；全体在职员工每年至少接受1次复训，时长不少于16学时（高危岗位不少于24学时）。

2.培训内容包括但不限于：国家安全生产法律法规、公司安全管理制度与操作规程、本岗位安全风险点及防控措施、应急处置流程与技能、职业健康防护知识、典型事故案例分析等。高危岗位须增加实操培训环节（如有限空间作业、动火作业、高处作业等），确保员工熟练掌握应急器材使用（如正压式呼吸器、消防器材、急救包）及紧急情况下的自救互救技能。

3.培训结束后须组织考核（笔试+实操），考核不合格者须重新培训直至合格，未通过考核前不得独立上岗作业。培训记录（包括签到表、课件、考核试卷、影像资料）须存档保存，保存期限不少于3年。

（三）设施维护与风险管控

1.按照国家标准、行业标准配置安全设施设备，包括但不限于：消防设施（灭火器、消防栓、自动喷淋系统、烟感报警装置）、电气安全装置（漏电保护器、过载保护装置）、机械防护装置（防护罩、联锁装置）、职业危害防护设施（通风除尘系统、降噪设备、有毒有害气体监测报警装置）等，确保设施设备完好有效。

2.建立安全设施设备台账，明确管理责任人，制定日常检查、定期维护、周期性检测计划（如消防设施每月检查1次，电气设备每季度检测1次，职业危害防护设施每半年维护1次），检查维护记录须详细填写设备状态、问题描述、处理措施及完成时间，由检查人、维护人签字确认后存档。

3.对存在较大安全风险的作业场所（如危险化学品仓库、配电房、有限空间区域）设置明显的安全警示标志（包括风险告知牌、禁止标志、警告标志、指令标志），标明主要危险有害因素、后果、预防措施及应急联系方式。

4.定期开展安全风险辨识与评估（每半年至少1次），采用安全检查表法（SCL）、工作危害分析法（JHA）等方法，全面排查生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面的风险点，制定风险分级管控清单（分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四级），对重大风险实施“一风险一方案”管理，明确管控责任人、技术措施、应急处置方案及监测周期。

（四）职业健康管理

1.建立职业健康监护档案，为接触职业病危害因素的员工（如粉尘、噪声、化学毒物、高温等）每年组织1次职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时），检查项目根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定，检查结果及时告知员工本人，对检查出职业禁忌或疑似职业病的员工，及时调整工作岗位并安排复查、治疗。

2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、护目镜、防尘口罩、防化