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电力招聘考试真题及模拟解析2020

前言：电力行业招聘考试的核心备考指南

电力行业作为国民经济的基石，其稳定高效运行离不开高素质的专业人才队伍。每年一度的电力企业招聘考试，便是选拔这些人才的重要途径。对于广大有志于投身电力事业的考生而言，深入研究历年真题、科学利用模拟试题，是提升应试能力、顺利通关的关键环节。本文聚焦2020年电力招聘考试，通过对当年真题的回顾与剖析，并辅以模拟题的策略指导，旨在为考生提供一套系统、实用的备考方案。

一、2020年电力招聘考试命题趋势与特点分析

2020年的电力招聘考试，在延续往年命题科学性与规范性的基础上，也呈现出一些新的趋势和特点，准确把握这些信息，对于备考方向的确定至关重要。

（一）行测能力测试：注重基础，强调应用

行测作为必考科目，依然是考查考生基本素质和能力的重要载体。2020年的行测题目在题型、题量上与往年保持相对稳定，但在题目内容的选取上，更侧重于考查考生对基础知识的掌握程度以及运用这些知识解决实际问题的能力。例如，言语理解与表达部分，除了常规的选词填空和片段阅读，对语言逻辑和上下文语境的理解要求有所提高；数量关系和资料分析部分，题目设计更贴近实际工作和生活场景，计算量虽不大，但对数据的分析和解读能力要求更高。

（二）专业知识考核：突出核心，兼顾前沿

专业知识是电力招聘考试的重中之重，其分值占比通常较高。2020年的专业知识考查，紧密围绕电力系统核心课程展开，如电路原理、电力系统分析、继电保护、高电压技术、电机学等。题目设置上，既注重对基本概念、基本原理和基本方法的理解与记忆，也加强了对综合应用能力和问题解决能力的考查。值得注意的是，部分地区和单位的考试中，开始适度融入对智能电网、新能源发电、电力市场等前沿技术和发展趋势的基础认知考查，这要求考生在巩固传统知识的同时，也要关注行业动态。

（三）企业文化与时政：融入情境，体现认同

随着电力企业对人才综合素质要求的提升，企业文化、行业动态以及时政热点的考查也日益常态化。2020年的题目不再局限于简单的识记，而是更倾向于将企业文化理念、企业发展战略等融入具体情境中进行考查，旨在测试考生对企业价值观的认同度和潜在的职业匹配度。时政方面，则侧重于与国家能源战略、电力行业发展相关的重大事件和政策法规。

二、真题示例与深度解析

以下选取2020年电力招聘考试中部分典型真题进行示例，并进行深度解析，旨在帮助考生掌握解题思路与技巧。

（一）行政职业能力测试

例题1：言语理解与表达

（单选题）在电力体制改革的攻坚期，我们必须以更大的决心和智慧，______思想观念的束缚，______利益固化的藩篱，推动改革向纵深发展。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.打破突破

B.突破打破

C.突破突破

D.打破打破

答案与解析：

正确答案：A

解析：本题考查近义词辨析及固定搭配。“打破”侧重于使物体破坏、改变原有的封闭状态，常与“束缚”、“常规”、“纪录”等搭配；“突破”侧重于在原有基础上打开缺口、超越限制，常与“难关”、“壁垒”、“藩篱”等搭配。第一空后为“思想观念的束缚”，用“打破”更为恰当；第二空后为“利益固化的藩篱”，用“突破”更为贴切。因此，正确答案为A。考生在备考时，应注意积累常见近义词的细微差别及固定搭配习惯。

例题2：数量关系

（单选题）某电力公司为鼓励居民节约用电，采取按月分段计费的方法收取电费。100度以内（含100度）按每度0.5元收费，超过100度的部分按每度0.6元收费。小明家上月用电a度（a100），则他家上月应交电费（）元。

A.0.5a

B.0.6a

C.0.5×100+0.6(a-100)

D.0.5×100+0.6a

答案与解析：

正确答案：C

解析：本题考查分段计费问题。根据题意，小明家用电量超过100度，因此电费分为两部分计算：100度以内的部分，费用为100×0.5；超过100度的部分为（a-100）度，费用为（a-100）×0.6。两部分相加即为总电费。所以，正确的表达式应为0.5×100+0.6(a-100)，故答案选C。此类问题的关键在于明确分段点，并分别计算各段的费用。

（二）专业知识（电气工程类为例）

例题3：电路原理

（单选题）在RLC串联正弦交流电路中，当电路发生串联谐振时，下列说法错误的是：

A.电路总阻抗最小，且为纯电阻

B.电路中电流最大

C.电感电压与电容电压大小相等，方向相反

D.电源电压等于电阻电压与电感电压之和

答案与解析：

正确答案：D

解析：本题考查RLC串联谐振的特点。当RLC串联电路发生谐振时，感抗XL等于容抗XC，电路总阻抗Z=R+j(XL-XC)=R，达到最小值且为纯电阻（A选项正确）