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2025年护理管理简答题口诀题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织实施C.建立质量控制系统D.对护士培训

答案：C

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.护士意愿

答案：A

3.以下属于护理管理的职能是（）

A.人员管理B.患者治疗C.病房清洁D.设备采购

答案：A

4.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

答案：A

5.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

6.护理团队建设的关键是（）

A.明确目标B.合理分工C.有效沟通D.激励机制

答案：C

7.以下哪项不属于护理管理的基本方法（）

A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.教育方法E.手术方法

答案：E

8.护理人力资源管理的基础是（）

A.护理人员招聘B.护理人员培训C.护理人员绩效评价D.护理人员职业生涯规划

答案：A

9.护理质量标准的制定原则不包括（）

A.科学性B.先进性C.实用性D.随意性

答案：D

10.护士长在护理管理中的角色不包括（）

A.领导者B.教育者C.协调者D.医生助手

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的内容包括（）

A.人员管理B.业务管理C.质量管理D.风险管理E.财务管理

答案：ABCD

2.护理人员培训的方法有（）

A.讲授法B.演示法C.案例分析法D.角色扮演法E.实践锻炼法

答案：ABCDE

3.护理质量管理的方法包括（）

A.PDCA循环B.品管圈C.六西格玛管理D.目标管理E.全面质量管理

答案：ABCDE

4.护理风险管理的环节有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险回避

答案：ABCD

5.护理团队的特点有（）

A.成员专业互补B.有共同目标C.良好沟通D.相互协作E.分工明确

答案：ABCDE

6.护理管理的基本职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.协调

答案：ABCD

7.护理人员绩效评价的方法有（）

A.排序法B.评语法C.关键事件法D.目标管理法E.360度绩效评价法

答案：ABCDE

8.影响护理管理的因素有（）

A.护理人员素质B.患者需求C.医院管理体制D.社会环境E.法律法规

答案：ABCDE

9.护理管理的发展趋势包括（）

A.信息化管理B.人性化管理C.风险管理常态化D.多学科协作管理E.精细化管理

答案：ABCDE

10.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.沟通艺术C.激励艺术D.时间管理艺术E.冲突管理艺术

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护士的管理。（）

答案：×

2.护理质量管理的最终目标是提高患者满意度。（）

答案：√

3.护理人员排班只需考虑工作需要，无需考虑护士意愿。（）

答案：×

4.风险管理的目的是消除所有风险。（）

答案：×

5.护理团队建设中，只要成员能力强，沟通并不重要。（）

答案：×

6.护理管理的基本方法可以单独使用，无需综合运用。（）

答案：×

7.护理人员培训只针对新入职护士。（）

答案：×

8.护理质量标准一旦制定就不能更改。（）

答案：×

9.护士长是护理团队的核心领导者。（）

答案：√

10.护理管理与医院整体管理没有关系。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的基本原则。

答案：以患者为中心原则；预防为主原则；全员参与原则；持续改进原则；基于事实的决策方法原则。

2.简述护理人员培训的目的。

答案：提高护理人员专业知识与技能，增强服务意识与能力，促进个人职业发展，保证护理质量，适应医学发展和患者需求。

3.简述护理风险管理的措施。

答案：建立风险管理制度，识别评估风险；加强安全教育培训；完善风险预警机制；制定应急预案；持续监测改进。

4.简述护士长在护理管理中的作用。