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2025国考沧州市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

沧州市某区劳动监察部门在2024年开展了“保障农民工工资支付”专项行动，收集了大量案件材料和群众投诉。请根据以下材料，概括当前该区在农民工工资支付方面存在的突出问题及其原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.某建筑公司拖欠200余名农民工工资共计近百万元，因工程款纠纷导致工资支付停滞。

2.部分农民工未签订劳动合同，工资发放随意，存在克扣现象。

3.劳动监察执法力量不足，乡镇一级难以覆盖所有用工单位。

4.农民工维权意识薄弱，多采取“私了”方式，导致问题反复出现。

5.部分企业利用劳务派遣规避监管，实际用工与派遣协议不符。

答案：

当前该区农民工工资支付存在突出问题：一是工资拖欠严重，部分企业因工程款纠纷或恶意拖欠导致大量农民工工资难以及时发放；二是劳动合同签订率低，工资发放不规范，克扣现象频发；三是劳动监察力量不足，基层执法覆盖面有限，难以有效监管所有用工单位；四是农民工维权意识薄弱，多选择私了，导致企业违法成本低；五是部分企业利用劳务派遣规避监管，实际用工与派遣协议不符，进一步加剧工资支付风险。

解析：

本题需从材料中提炼“突出问题”和“原因”两方面内容，突出问题包括工资拖欠、合同缺失、监管不足、维权意识弱、劳务派遣乱象等；原因则涉及企业恶意拖欠、制度漏洞、执法资源有限、农民工自身意识不足等。答案需分条列点，逻辑清晰，避免冗余。

题目2（15分）：

沧州市某工业园区引入了“智慧监察”系统，通过大数据分析企业用工行为。请根据以下材料，概括该系统在劳动监察工作中的主要作用。（要求：条理清晰，不超过350字）

材料：

1.系统可自动识别未签订劳动合同的用工行为，减少人工核查成本。

2.通过对企业工资发放数据的比对，及时发现异常支付规律。

3.与社保、税务数据联动，筛查出虚报用工、逃避监管的企业。

4.平台支持在线投诉，农民工可通过APP实时反映问题，提高反馈效率。

5.预警机制可提前识别高风险企业，实现精准执法。

答案：

“智慧监察”系统在劳动监察工作中的主要作用包括：一是自动化筛查未签合同行为，降低人工核查成本；二是比对工资发放数据，及时发现支付异常；三是与社保、税务数据联动，筛查虚报用工企业；四是支持在线投诉，提高农民工反馈效率；五是建立预警机制，实现高风险企业精准监管。

解析：

本题需聚焦系统功能，从自动化核查、数据比对、多部门联动、在线投诉、预警机制等角度概括，避免主观臆断。答案需分点表述，突出技术优势对监察效能的提升。

题目3（15分）：

沧州市某街道针对新业态劳动者（如外卖员、网约车司机）的劳动权益保护问题开展了调研。请根据以下材料，概括该街道在调研中发现的主要问题及政策建议。（要求：问题与建议对应，不超过400字）

材料：

1.多数新业态劳动者未享受社会保险，工伤、医疗等风险无保障。

2.平台算法不透明，派单机制导致收入不稳定，部分劳动者日均工作超12小时。

3.部分平台以“灵活用工”为由，拒绝支付加班费，劳动纠纷调解难度大。

4.政府补贴政策覆盖面窄，仅部分符合条件的劳动者可享受培训补贴。

5.劳动监察部门对新业态用工的监管手段滞后，难以有效介入平台内部规则。

答案：

主要问题：一是社保缺失，多数劳动者无法享受工伤、医疗等保障；二是平台算法不透明，收入不稳定，超时工作普遍；三是平台以“灵活用工”规避加班费支付，纠纷调解难；四是补贴政策覆盖面窄，部分劳动者无法享受培训支持；五是监察手段滞后，难以监管平台内部用工规则。政策建议：完善新业态劳动者社保制度，探索平台责任保险；规范平台派单算法，保障劳动者合理收入；明确“灵活用工”边界，强制支付加班费；扩大补贴覆盖范围，提供职业培训；创新监察方式，联合平台加强用工监管。

解析：

本题需先归纳问题（社保缺失、收入不稳定、加班费争议、政策覆盖窄、监管滞后），再提出针对性建议，确保问题与建议一一对应，逻辑严谨。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

沧州市某区在推进劳动监察“互联网+监管”过程中，部分企业反映“线上监管”增加了合规成本，而部分劳动者则认为线上投诉流程不便捷。对此，请结合材料，分析“互联网+监管”模式的优势与挑战，并提出优化建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

材料：

1.企业抱怨线上申报需额外投入人力培训系统操作，影响正常生产。

2.劳动者反映线上投诉需填写复杂表格，且反馈周期长，不如线下直接沟通高效。

3.平台数据归集不全，部分企业利用漏洞规避监管，如隐藏零工用工信息。

4.基层监察人员对线上系统依赖性强，但部分人员数字素