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安全生产目标管理责任书

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产主体责任，明确安全生产目标任务，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及公司安全生产管理制度要求，结合本单位实际生产经营情况，现就2024年度安全生产目标管理责任事项，由公司安全生产委员会（以下简称“甲方”）与各部门（车间/分支机构，以下简称“乙方”）负责人签订本责任书。

一、责任主体与适用范围

甲方为公司安全生产委员会，全面统筹公司安全生产工作，负责制定安全生产政策、监督目标落实、考核责任履行情况；乙方为各部门（车间/分支机构）主要负责人，作为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责，需组织落实本责任书约定的各项目标任务。本责任书适用于公司所属全部生产、经营、管理部门及分支机构，涵盖生产制造、仓储物流、研发试验、行政办公等全业务领域。

二、安全生产总体目标

以“零死亡、控重伤、降轻伤、除隐患、强基础”为核心导向，通过系统化管理、标准化建设、全员化参与，实现全年安全生产形势持续稳定向好，为公司高质量发展提供安全保障。具体目标分解如下：

（一）事故控制目标

1.杜绝因工死亡事故；

2.重伤事故控制指标：全年重伤人数不超过0.1‰（按部门从业人员平均人数计算）；

3.轻伤事故控制指标：全年轻伤人数不超过0.5‰（按部门从业人员平均人数计算）；

4.杜绝火灾、爆炸、触电、坍塌等较大及以上生产安全事故；

5.杜绝因安全生产管理缺失导致的职业病危害事故（急性职业中毒、群体性职业健康损害）。

（二）隐患治理目标

1.隐患排查覆盖率100%，部门每月至少组织1次全面隐患排查，班组每日开展岗位隐患巡查，所有排查问题需建立台账并明确整改责任、措施、时限；

2.一般事故隐患整改率100%，重大事故隐患整改率100%（需制定专项整改方案，报甲方备案并落实监控措施）；

3.上级监管部门、甲方检查反馈问题整改闭环率100%。

（三）安全基础管理目标

1.安全生产标准化建设：生产车间、重点岗位100%达到公司二级安全生产标准化要求（涵盖设备管理、作业规范、环境控制等12项核心要素）；

2.安全培训教育：新员工三级安全教育培训率100%（培训时长≥24学时），转岗/复工人员安全培训率100%（培训时长≥8学时），特种作业人员持证上岗率100%，部门负责人、安全管理人员年度安全培训学时≥16学时；

3.安全投入保障：按规定提取并使用安全生产费用，确保安全设施维护、隐患整改、个体防护、应急装备等资金到位率100%；

4.安全设施与设备管理：安全设备（如消防设施、报警装置、防护装置）完好率100%，特种设备定期检验率100%，工艺设备日常维护保养到位率100%；

5.危险作业管理：动火、有限空间、高处、吊装等危险作业审批率100%，作业前安全交底率100%，现场监护措施落实率100%；

6.职业健康管理：接触职业病危害因素人员职业健康检查率100%，职业病危害告知率100%，防护用品配备及正确使用率100%。

（四）应急管理目标

1.部门结合实际制定专项应急预案或现场处置方案，全年至少组织2次应急演练（其中1次为综合演练），参演率≥90%；

2.应急物资储备符合标准（如灭火器、急救箱、逃生绳等），定期检查维护率100%；

3.发生生产安全事故后，30分钟内完成初始报告，1小时内书面上报详细情况，严格执行“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。

三、甲方职责与义务

（一）统筹规划与制度建设：负责制定公司年度安全生产工作计划、目标指标及考核标准，修订完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案，确保与法律法规、行业标准同步更新。

（二）监督指导与检查考核：每季度至少组织1次综合性安全生产检查，每月至少开展1次专项检查（覆盖危险化学品、消防、机械伤害等重点领域），每半年对乙方目标完成情况进行中期评估，全年进行1次总考核。检查内容包括制度执行、隐患整改、培训落实、应急准备等，检查结果作为考核依据。

（三）资源支持与培训服务：为乙方提供必要的安全生产技术支持（如聘请专家指导、共享安全管理经验），组织开展公司级安全培训（每年不少于4次，涵盖法规解读、事故案例分析、应急技能等），协调解决乙方无法独立处理的重大安全问题（如技术改造、资金缺口）。

（四）应急协调与事故处理：建立公司级应急指挥体系，在发生较大及以上事故时，统一指挥救援行动；协助乙方开展事故调查，督促落实整改措施，对