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2025国考临汾市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

临汾市近年来高度重视人力资源管理，但在人才引进、培养、使用等方面仍存在一些问题。请根据给定材料，概括当前临汾市人力资源领域面临的主要挑战，并分析其产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

临汾市人力资源领域面临的主要挑战包括：一是人才引进难度大，高端人才流失严重，主要因薪酬待遇偏低、发展空间有限；二是人才培养体系不完善，企业培训与市场需求脱节，员工技能更新滞后；三是人才使用机制僵化，论资排辈现象突出，年轻人才晋升通道受阻；四是公共服务配套不足，人才安居、子女教育等问题未得到有效解决。产生原因：经济结构转型缓慢，产业竞争力不足；政策吸引力有限，与周边城市差距明显；企业人力资源管理意识薄弱，缺乏科学的人才规划。

解析：

本题考查概括能力，需从材料中提炼核心问题，并结合原因分析。答案围绕“挑战—原因”逻辑展开，语言精练，符合申论作答要求。

2.题目（15分）：

近年来，临汾市通过“人才强市”战略推动产业升级，但部分政策实施效果不彰。请根据给定材料，概括临汾市人才政策执行中的主要障碍，并提出至少三条改进建议。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案：

主要障碍：一是政策精准度不足，部分补贴门槛过高，中小企业受益有限；二是宣传力度不够，政策信息传递不畅，部分人才不知情；三是考核机制缺失，政策效果缺乏科学评估，调整滞后。改进建议：1.降低补贴门槛，分层次设计扶持政策；2.加强线上线下宣传，利用新媒体扩大覆盖面；3.建立动态评估机制，定期优化政策内容。

解析：

答案采用“问题—建议”结构，逻辑严谨。建议部分结合临汾实际，具有可操作性。

3.题目（15分）：

临汾市部分基层单位在招聘过程中存在不规范现象，如简历筛选主观性强、面试流程不透明等。请根据给定材料，概括这些问题的主要表现，并说明其危害。（要求：全面、简洁，不超过350字）

答案：

主要表现：一是简历筛选标准模糊，存在性别、地域歧视；二是面试形式单一，缺乏能力测试；三是招聘结果不公示，易引发争议。危害：降低招聘公平性，挫伤人才积极性；损害政府公信力，影响人才队伍稳定性；造成人力资源浪费，制约经济社会发展。

解析：

答案分“表现—危害”两部分，层次分明，语言规范，符合申论要求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

临汾市某企业推行“师带徒”制度后，部分员工反映效果不佳。请根据给定材料，分析该制度实施中的矛盾点，并提出优化路径。（要求：逻辑清晰，不超过500字）

答案：

矛盾点：一是师傅积极性不足，部分老员工因缺乏激励不愿带徒；二是徒弟成长缓慢，培训内容与企业需求不匹配；三是制度缺乏监督，效果难以量化。优化路径：1.建立激励机制，对师傅给予荣誉和物质奖励；2.精准定制培训内容，结合岗位需求设计课程；3.完善考核体系，将师带徒效果纳入绩效考核。

解析：

答案聚焦矛盾分析，优化路径具有针对性，符合企业人力资源管理实际。

2.题目（20分）：

临汾市某地推行“灵活就业”政策，部分企业对此表示担忧。请结合材料，分析政策推行与企业顾虑之间的冲突，并提出平衡双方利益的对策。（要求：观点明确，不超过550字）

答案：

冲突：政策旨在促进就业，但企业担心灵活用工导致社保负担加重、用工风险增大。平衡对策：1.政府提供税收优惠，降低企业用工成本；2.完善灵活就业人员社保体系，明确权益保障；3.加强劳动法规宣传，引导企业合规用工；4.建立“灵活就业”服务平台，促进供需对接。

解析：

答案通过“冲突—对策”逻辑展开，对策兼顾政府、企业、劳动者三方利益，具有较强的现实意义。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

临汾市部分基层单位存在人才流失问题，请根据给定材料，提出三条具体可行的改进措施。（要求：措施具体、有针对性，不超过600字）

答案：

1.优化薪酬结构：提高绩效工资占比，引入市场化薪酬水平，吸引和留住核心人才。

2.完善职业发展通道：建立“能上能下”的晋升机制，增加年轻人才管理岗位机会。

3.加强人文关怀：解决人才子女入学、住房等实际问题，营造拴心留人的环境。

解析：

答案措施具体，可操作性强，符合临汾市基层单位实际。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目（25分）：

假如你是临汾市人社局工作人员，请草拟一份关于“优化人才引进政策的宣传稿”，面向本地企业发布。（要求：格式规范，语言得体，不超过600字）

答案：

关于优化人才引进政策的宣传稿

临汾市各用人单位：

为深入实施“人才强市”战略，现公布新一轮人才引进政策优化方案。重点支持：1.高端人才可享受最高50