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股份有限公司股权激励方案范本

引言

为建立和完善股份有限公司（以下简称“公司”）的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本股权激励方案（以下简称“本方案”）。

本方案旨在通过授予激励对象一定数量的公司股份或股份权益，将其个人利益与公司长远发展紧密结合，实现公司与激励对象的共同成长。

第一章总则

第一条基本原则

1.合法性原则：本方案的制定、实施及管理，严格遵守国家有关法律法规、监管要求及《公司章程》的规定。

2.公平、公正、公开原则：本方案的制定和执行应面向符合条件的激励对象，标准统一，过程透明。

3.激励与约束相结合原则：股权激励既要充分调动激励对象的积极性，也要设定合理的业绩目标和约束条件，确保激励的有效性。

4.权益与风险对等原则：激励对象在享有股权激励带来的权益的同时，也应承担相应的风险和责任。

5.促进公司长远发展原则：本方案的设计应以公司战略目标为导向，有利于提升公司的持续盈利能力和市场价值。

第二条适用范围

本方案适用于与公司签订劳动合同或聘用协议，并在公司及下属控股子公司担任重要管理职务、核心技术岗位或其他对公司发展有突出贡献的员工。具体激励对象名单需经公司相应决策程序确定。

第三条方案期限

本方案的有效期为[具体年限，例如：自股东大会/股东会审议通过之日起X年]。有效期内可根据实际情况分期实施激励计划。

第二章激励对象

第四条激励对象的确定标准

激励对象应为对公司未来发展具有重要作用，或在公司经营管理、技术创新、市场开拓等方面做出或可能做出突出贡献的人员。主要包括但不限于：

1.公司董事、高级管理人员；

2.公司核心管理人员（如部门经理、副经理等）；

3.公司核心技术（业务）骨干；

4.公司董事会认为需要激励的其他关键人员。

第五条激励对象的范围与调整

1.公司董事会负责确定各期激励计划的具体激励对象名单及其授予额度。

2.激励对象在授予日前因辞职、辞退、解除劳动合同、退休、身故等原因不再符合本方案规定的任职条件的，不得被授予股份。

3.激励对象在授予后发生上述情况的，其已获授但尚未行权/解锁的股份，按照本方案相关规定处理。

第三章激励股份来源、数量及价格

第六条股份来源

本方案涉及的激励股份来源为以下一种或多种方式的组合：

1.公司向激励对象定向增发的普通股股份；

2.公司从二级市场回购的本公司普通股股份；

3.公司现有股东（特别是控股股东或实际控制人）自愿转让的普通股股份。

具体来源由公司董事会根据当时的法律法规及公司实际情况确定。

第七条激励股份总量

1.本方案所涉及的公司标的股份总数累计不超过公司股本总额的[具体百分比，例如：10%]。

2.公司在有效期内，以本方案及其他方式授予的股权激励总额，不得超过公司股本总额的[具体百分比，例如：15%]。

第八条单个激励对象的授予数量

1.任何一名激励对象通过本方案及公司其他股权激励计划获得的股份总数，累计不得超过公司股本总额的[具体百分比，例如：1%]。

2.各激励对象的具体授予数量，根据其岗位重要性、贡献程度、个人绩效等因素综合确定，并体现激励的差异化。

第九条授予价格/行权价格的确定

1.对于限制性股票：授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

*股权激励计划草案公布前[具体天数，例如：1个]交易日公司股票交易均价的[具体百分比，例如：50%-100%]；

*股权激励计划草案公布前[具体时间段，例如：20个或60个]交易日公司股票交易均价的[具体百分比，例如：50%-100%]。

（若为非上市公司或采用其他定价方式，可描述为：参考公司最近一期经审计的每股净资产值，并考虑公司未来成长性、行业平均水平等因素综合确定，或由双方协商确定，但应遵循公允性原则。）

2.对于股票期权：行权价格的确定原则与上述限制性股票授予价格的确定原则类似，通常不低于草案公布前一定时期的公司股票交易均价。

具体的授予价格或行权价格确定方法，由公司董事会根据激励计划的类型、市场环境及公司实际情况，在各期激励计划中明确。

第四章激励计划的授予与行权/解锁

第十条授予条件

激励对象获授股份，需同时满足以下条件：

1.公司层面：公司未发生如下情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

*中国证监会认定的其他情形。

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