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2025双体系考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种风险评估方法常用于确定风险的可能性和后果（）

A.安全检查表法

B.作业条件危险性评价法

C.故障树分析法

D.事件树分析法

答案：B

解析：作业条件危险性评价法（LEC法）是一种简单易行的评价作业条件危险性的方法，通过对事故发生的可能性（L）、人员暴露于危险环境的频繁程度（E）和一旦发生事故可能造成的后果（C）三个因素的打分，计算出危险性分值（D），从而确定风险的大小，常用于确定风险的可能性和后果。安全检查表法主要是依据相关标准、规范，对系统中已知的危险类别、设计缺陷以及与一般工艺设备、操作、管理有关的潜在危险性和有害性进行判别检查。故障树分析法是对可能造成系统故障的各种因素进行分析，画出逻辑框图（故障树），从而确定系统故障原因的各种可能组合方式及其发生概率。事件树分析法是一种按事故发展的时间顺序由初始事件开始推论可能的后果，从而进行危险源辨识的方法。

2.企业安全风险分级管控的基本原则是（）

A.风险越高，管控层级越高

B.风险越低，管控层级越高

C.所有风险管控层级相同

D.只管控重大风险

答案：A

解析：企业安全风险分级管控的基本原则是风险越高，管控层级越高。对于不同等级的风险，应按照相应的管控层级进行管理，重大风险一般由公司级进行管控，较大风险由部门级管控，一般风险由车间级管控，低风险由班组级管控。这样可以确保对高风险进行重点关注和有效管控，避免只管控重大风险而忽略其他风险，同时也不是所有风险管控层级相同，低风险不需要过高层级的管控。

3.隐患排查治理的“五落实”不包括以下哪一项（）

A.落实整改责任人

B.落实整改资金

C.落实整改时间

D.落实整改宣传

答案：D

解析：隐患排查治理的“五落实”是指落实整改责任人、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限和落实整改预案。整改宣传不属于“五落实”的内容，“五落实”主要侧重于隐患整改的实际操作和保障措施，以确保隐患能够得到及时、有效的治理。

4.以下哪种情况不属于重大事故隐患（）

A.危险化学品生产企业未设置独立的安全仪表系统

B.煤矿超能力、超强度或者超定员组织生产

C.企业未进行年度安全培训

D.金属冶炼企业会议室、活动室等人员密集场所设置在高温熔融金属吊运影响范围内

答案：C

解析：企业未进行年度安全培训属于一般事故隐患。危险化学品生产企业未设置独立的安全仪表系统，可能导致在危险化学品生产过程中无法及时有效地对危险情况进行监测和控制，容易引发重大事故，属于重大事故隐患。煤矿超能力、超强度或者超定员组织生产，会极大地增加煤矿事故发生的可能性，如瓦斯爆炸、透水等，属于重大事故隐患。金属冶炼企业会议室、活动室等人员密集场所设置在高温熔融金属吊运影响范围内，一旦高温熔融金属发生泄漏、倾翻等事故，会对人员造成严重伤害，属于重大事故隐患。

5.在风险评估中，风险矩阵法是通过（）两个维度来确定风险等级的。

A.可能性和严重性

B.频率和后果

C.暴露时间和损失程度

D.概率和影响范围

答案：A

解析：风险矩阵法是一种简单直观的风险评估方法，它通过可能性（事故发生的可能性大小）和严重性（事故一旦发生可能造成的后果严重程度）两个维度来确定风险等级。将可能性和严重性分别划分为不同的等级，然后根据两者的组合在矩阵中确定相应的风险等级。频率和后果、暴露时间和损失程度、概率和影响范围虽然也与风险评估有关，但不是风险矩阵法所采用的两个维度。

6.企业应建立（）机制，确保隐患排查治理工作的持续改进。

A.绩效考核

B.奖励惩罚

C.监督检查

D.以上都是

答案：D

解析：企业应建立绩效考核机制，将隐患排查治理工作纳入员工的绩效考核指标体系，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工进行惩罚，以激励员工积极参与隐患排查治理工作。奖励惩罚机制可以直接对员工在隐患排查治理工作中的行为和成果进行激励和约束。监督检查机制可以及时发现隐患排查治理工作中存在的问题，确保各项工作按照规定的程序和要求进行，促进隐患排查治理工作的持续改进。因此，以上三种机制都有助于确保隐患排查治理工作的持续改进。

7.以下关于安全风险公告栏的说法，错误的是（）

A.应在企业醒目位置设置

B.只需公布重大风险信息

C.应包含风险名称、所在位置等内容

D.应定期更新

答案：B

解析：安全风险公告栏应在企业醒目位置设置，以便员工和相关人员能够容易看到。公告栏应包含风险名称、所在位置、可能导致的事故类型、管控措施等内容，并且应定期更新，以确保信息的准确性和及时性。安全风险公告栏不仅要公布重大风险信息，还应公布较大风险、一般风险和低风险等各类风险信息