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劳动仲裁申请书规范写法范例

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种缘由产生纠纷。当协商、调解等方式无法有效解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。而一份规范、严谨、内容充实的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序的关键，也是仲裁机构了解案情、支持仲裁请求的基础。本文将结合实践经验，详细阐述劳动仲裁申请书的规范写法，并提供一个参考范例，希望能为有需要的朋友提供切实帮助。

一、撰写劳动仲裁申请书的基本原则与核心要素

在着手撰写劳动仲裁申请书之前，首先需要明确几个基本原则：

1.请求明确具体：仲裁请求是申请人希望通过仲裁达到的目的，必须清晰、具体、无歧义。每一项请求都应对应明确的法律依据和事实基础，涉及金钱给付的，需写明具体数额及计算方式。

2.事实清晰有据：事实与理由部分是支撑仲裁请求的核心。应简明扼要地陈述劳动关系建立的时间、岗位、工资标准，以及发生争议的具体经过、原因和关键节点。陈述事实时，要客观中立，避免情绪化表达，重点突出与仲裁请求相关的事实。

3.理由合法合理：在陈述事实的基础上，引用相关的劳动法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）作为支持仲裁请求的依据。说明用人单位的行为为何违反了法律规定，以及申请人的请求为何应当得到支持。

4.逻辑严谨清晰：整个申请书的结构应层次分明，逻辑连贯。从仲裁请求，到事实陈述，再到法律依据和理由阐述，要形成一个完整的论证链条。

5.语言规范简练：使用规范的书面语言，避免口语化、俚语或攻击性言辞。文字力求准确、简练，避免不必要的重复和冗余。

一份完整的劳动仲裁申请书通常包含以下核心要素：

*首部：包括文书名称（劳动仲裁申请书）、申请人基本信息、被申请人基本信息。

*正文：包括仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住址（如有）。

*尾部：包括致送的劳动人事争议仲裁委员会名称、申请人签名或盖章、申请日期。

*附项：列明申请书副本份数、证据材料份数等。

二、劳动仲裁申请书具体撰写指南与范例

以下将结合一个常见的劳动争议场景，提供劳动仲裁申请书的具体撰写指南和范例。请注意，范例中的具体信息（如公司名称、人名、日期等）均为虚构，实际撰写时需根据自身情况如实填写。

（一）首部撰写

1.文书名称：在申请书首页顶端居中位置，写明“劳动人事争议仲裁申请书”或“劳动仲裁申请书”。

2.申请人基本信息：依次写明申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话、电子邮箱（可选）。如果申请人是港澳台居民或外国人，应注明其相应的身份信息和通行证/护照号码。

3.被申请人基本信息：依次写明被申请人的全称、统一社会信用代码（可选，但建议尽量获取）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务、联系电话。若被申请人是个体工商户，应写明经营者的姓名、身份证号码及个体工商户字号。

撰写提示：被申请人的全称和住所地务必准确，这关系到仲裁机构是否具有管辖权以及法律文书能否有效送达。若不清楚被申请人的统一社会信用代码，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询。

（二）正文撰写

1.仲裁请求

这是申请书的核心内容之一，应逐项列出，清晰、具体地表达申请人希望仲裁机构支持的事项。每一项请求都应有独立的编号和明确的金额（如涉及金钱给付）。

撰写范例：

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；

3.请求裁决被申请人支付申请人[年份]年[月份]工资人民币[具体金额]元；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[结束日期]期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。

撰写提示：

*请求事项应具有可仲裁性，属于劳动人事争议仲裁受案范围。

*涉及金钱给付的，金额计算要准确，并简要说明计算依据（如“月工资标准[具体金额]元，共计[月数]个月”）。

*对于社会保险补缴请求，通常表述为“请求裁决被申请人为申请人补缴XX期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）”。

2.事实与理由

此部分是阐述仲裁请求合法性与合理性的关键，应围绕仲裁请求展开，客观、全面地陈述案件事实，并结合相关法律法规进行论证。

撰写结构建议：

*劳动关系建立情况：何时、何地、通过何种方式与被申请人建立劳动关系，担任何种岗位，约定的月工资标准、工作时间、工资支付方式等。

*争议发生的事实经过：详细描述导致争议发生的具体事件、时间、地点、参与人员及行为。例如，未签订劳动合同的事实、被违法解除的经过、被拖欠工资的具体月份和金