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2025年职业健康培训测试题(附答案)

一、单选题

1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。

A.个人健康

B.家庭健康

C.个人档案

D.家人档案

答案：A

解析：职业健康监护档案是针对劳动者个人的健康相关记录，其内容涵盖劳动者自身的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的资料，并非家庭健康或家人档案，也不是普通意义的个人档案，所以选A。

2.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高温

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保障劳动者的健康，所以选B。

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：为了全面保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康，用人单位需要在劳动者上岗前了解其初始健康状况，判断是否适合从事该工作；在岗期间定期检查，及时发现可能出现的健康问题；离岗时进行检查，确定劳动者离开岗位时的健康状况，以便后续可能的职业病诊断等。所以应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，选A。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

D.职业病危害及其后果

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，让劳动者充分了解工作中的风险以及相应的防护和权益，这样才能保障劳动者的知情权和选择权，所以选A。

5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A.不分开

B.分开

C.适当分开

D.随意安排

答案：B

解析：将有害作业与无害作业分开，可以避免有害因素对无害作业区域的污染和对在无害作业区域工作的劳动者的健康影响，降低职业病发生的风险，所以产生职业病危害的用人单位的工作场所应符合有害与无害作业分开的原则，选B。

6.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。

A.不得

B.可以

C.部分可以

D.根据情况

答案：A

解析：职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要装备，具有特定的防护功能。发放钱物替代发放职业病防护用品，可能导致劳动者无法获得合适的防护用品，从而无法有效预防职业病，所以用人单位不得发放钱物替代发放职业病防护用品，选A。

7.任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A.不得

B.可以

C.在一定条件下可以

D.根据情况

答案：A

解析：将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，会使这些劳动者面临更大的职业病危害风险，严重损害劳动者的健康权益，所以任何单位和个人不得进行这样的转移，选A。

8.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

A.技术

B.技能

C.安全

D.职业卫生

答案：D

解析：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员在职业病防治工作中起着关键作用，他们需要了解职业卫生相关的知识和法规，接受职业卫生培训才能更好地依法组织本单位的职业病防治工作，所以选D。

9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。

A.职业卫生管理人员

B.应急管理人员

C.工会督察员

D.安全管理人员

答案：A

解析：为了有效开展职业病防治工作，用人单位需要专门的人员来负责相关事务，职业卫生管理人员具备专业的职业卫生知识和技能，能够承担起本单位职业病防治的各项工作，所以应配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，选A。

10.存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（），接受监督。

A.申请

B.备案

C.申报

D.登记

答案：C

解析