青岛市新劳动合同范本.docxVIP

在2025年3月负责修订的青岛市新劳动合同范本中，我们针对本地企业用工特点进行了全面优化。这份范本特别增加了关于弹性工作制、远程办公条款以及竞业限制补偿标准的明确规定，其中竞业限制补偿金标准调整为离职前12个月平均工资的30%，高于全国普遍的20%水平。我在参与市人社局组织的研讨会时，注意到青岛西海岸新区的外资企业普遍对新增的技术成果归属条款表示认可，该条款明确了员工在职期间利用公司资源完成的技术成果归公司所有，但保留了员工个人业余时间独立研发成果的权益。

对于加班工资计算，新范本给出了明确指引：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。我在青岛啤酒股份有限公司调研时发现，他们采用按小时计算加班费的方式，员工小时工资为月工资÷21.75天÷8小时，这样计算出的加班费更加精准，避免了争议。

关于社会保险缴纳，新范本要求用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，缴费基数按照职工上一年度月平均工资确定，新入职员工按首月工资确定。我在处理青岛港集团某员工的社保纠纷时，发现该公司存在按最低基数缴纳社保的情况，新范本特别强调，用人单位应当如实申报缴费基数，不得瞒报、漏报。对于未按规定缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。

总的来看，下一阶段的重点是推动这份新劳动合同范本在全市范围内的落地实施。我建议各区县人社局在2025年第二季度组织至少3场企业HR培训会，重点讲解试用期工资计算、加班费支付标准等易产生争议的条款。对于执行过程中出现的争议，当事人可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

请各用人单位在2025年6月30日前完成现有劳动合同的对照检查，不符合新范本要求的应当及时修订。市人社局将在7月份组织专项检查，重点抽查试用期约定、工资支付、社保缴纳等关键条款的执行情况。对于检查中发现的问题，将依法责令整改，情节严重的将处以罚款。

青岛市人力资源和社会保障局

2025年3月15日

用人单位（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________

劳动者（签字）：__________________身份证号：__________________

签订日期：______年______月______日