2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力测试试卷B卷附答案

单选题（共60题）

1·(2025年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲

击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

2、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

【答案】B

3、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

【答案】B

4、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落

实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】D

5、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职

尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所

作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

【答案】B

6、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

7、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

【答案】B

8、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】D

9、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任

感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

10、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付

其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

11、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之

前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A