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营销部关键绩效考核指标表

序号

KPI指标

考核周期

指标定义/公式

资料来源

1

销售额

月/季/年度

考核期内全部销售收入总计

营销部

2

销售量

月/季/年度

考核期内全部销售数量总计

营销部

3

营销计划达成率

月/季/年度

营销部

4

销售增长率

年度

营销部

5

市场占有率

月/季/年度

市场部

6

实际回款率

月/季/年度

营销部

7

销售费用预算

月/季/年度

在销售过程中发生的、为实现销售收入而支付的各项费用

财务部

8

坏账率

年度

财务部

9

促销效果评估

月/季/年度

通过一般综合投入产出比评估法、销售增量回报比评估法、效益增量回报比评估法三种方法进行评估

1.投入产出比评估法促销效果=

2.销售增量回报比评估法促销效果=

3.效益增量回报比评估法促销效果=

营销部

10

新品（重点推介商品）销售收入百分比

月/季/年度

营销部

11.2市场部关键绩效考核指标表

序号

KPI指标

考核周期

指标定义/公式

资料来源

1

市场拓展

计划完成率

月/季/年度

市场部

2

策划方案成功率

月/季/年度

市场部

3

市场推广

费用控制率

年度

财务部

4

推广活动效果

年度

×100%

市场部

5

推广活动

销售增长率

月度

营销部

6

市场调研

任务达成率

月/季/年度

市场部

7

品牌市场

价值增长率

年度

品牌市场价值数据经第三方权威机构测评获得

市场部

8

广告投放有效率

年度

市场部

9

媒体正面

曝光次数

年度

在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数

市场部

10

媒体满意度

年度

接受调研的媒体对市场部工作满意度评分的算术平均值

市场部

11.3企划部关键绩效考核指标表

序号

KPI指标

考核周期

指标定义/公式

资料来源

1

企划任务

按时完成率

季/年度

企划部

2

费用控制率

季/年度

财务部

3

企划方案成功率

季/年度

企划部

4

品牌市场

价值增长率

季/年度

品牌市场价值数据经第三方权威机构测评获得

市场部

5

媒体正面

曝光次数

季/年度

在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数

企划部

6

广告投放有效率

季/年度

企划部

7

危机公关

处理及时率

季/年度

对危机公关时间能在第一时间内进行应对处理，处理后通过对受众、领导进行问卷调查的满意度得分达到规定的分值以上

企划部

8

公关单位及

媒体满意度

季/年度

接受调研的公关单位、媒体对企划部工作满意度评分的算术平均值

企划部

11.4营销部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名

职位

企划部经理

部门

企划部

考核人姓名

职位

总经理

部门

序号

KPI指标

权重

绩效目标值

考核得分

1

企划任务

按时完成率

20%

考核期内企划任务按时完成率达100%

2

策划方案成功率

15%

考核期内企划方案成功率达到%以上

3

企划费用控制率

15%

考核期内企划费用控制率达到%

4

部门费用控制

10%

考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

5

企划活动效果

10%

考核期内企划活动效果得分达到分以上

6

媒体正面

曝光次数

10%

考核期内在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告达到次以上

7

企划目标达成率

5%

考核期内企划目标达成率在%以上

8

危机公关

处理满意度

5%

对危机公关的应急处理后过对受众、领导进行问卷调查的满意度得分达到分以上

9

公关单位及

媒体满意度

5%

考核期内接受调研的公关单位、媒体对企划部工作满意度评分达到分以上

10

员工管理

5%

考核期内员工绩效考核评分达到分以上

本次考核总得分

考核

指标

说明

企划目标达成率

被考核人

考核人

复核人

签字：日期：

签字：日期：

签字：日期：

11.7市场人员绩效考核方案

方案名称

市场人员绩效考核方案

受控状态

编号

一、考核原则

1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3.考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1.市场人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度确定调整一次。

2.市场人员行为考核标准。

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

（2）履行本部门工作的行为表现。

（3）完成工作任务的行为表现。

（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

（5）其他。

其中：当月行为表现合格者为0.6分以上；行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故