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2025年关于落实党风廉政建设责任制自查报告

2025年以来，我单位始终将党风廉政建设作为重要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大以及二十届二中全会精神，严格落实党中央、上级党委关于党风廉政建设的各项决策部署，紧紧围绕中心工作，扎实推进党风廉政建设责任制的落实，取得了一定成效。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.明确责任分工：年初，我单位及时调整了党风廉政建设领导小组，明确了主要领导为党风廉政建设第一责任人，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。制定了《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将党风廉政建设工作任务分解到各部门、各岗位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.签订责任书：为确保党风廉政建设责任落到实处，主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明确了责任目标、责任内容和责任追究办法，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3.定期研究部署：领导小组定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，解决工作中存在的问题。全年共召开专题会议[X]次，对党风廉政建设工作进行了全面安排部署，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。

（二）加强教育引导，增强廉洁意识

1.开展廉政教育活动：结合“两学一做”学习教育常态化制度化和主题教育活动，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党章党规党纪，学习中央、省、市纪委全会精神。通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展廉政教育活动[X]次，受教育人数达[X]余人次，增强了党员干部的廉洁意识和纪律意识。

2.加强廉政文化建设：积极推进廉政文化进机关活动，在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政字画，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政工作动态、廉政法规制度、廉政警示案例等内容，拓宽了廉政教育渠道，增强了廉政教育的实效性。

3.开展廉政谈话活动：坚持把廉政谈话作为加强干部教育管理监督的重要举措，定期开展廉政谈话活动。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门工作人员之间开展廉政谈话[X]人次，通过廉政谈话，及时了解掌握干部的思想、工作、生活情况，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大错误。

（三）加强制度建设，规范权力运行

1.完善制度体系：对单位现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，进一步完善了财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、考勤管理制度等一系列规章制度，形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。同时，建立健全了廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行了廉政风险排查，共排查出廉政风险点[X]个，制定了相应的防控措施，有效防范了廉政风险。

2.加强制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行专项检查，确保制度的刚性执行。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，维护了制度的严肃性和权威性。全年共开展制度执行情况专项检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

3.推进政务公开：进一步加强政务公开工作，通过单位内部网站、微信公众号等平台，及时公开单位的工作职责、办事流程、政策法规、财务收支等信息，主动接受社会各界的监督。全年共公开各类信息[X]条，增强了工作的透明度和公信力。

（四）加强监督检查，严肃纪律规矩

1.加强日常监督检查：加强对党员干部日常工作纪律、工作作风的监督检查，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部的出勤情况、工作状态、工作效率等进行监督检查。全年共开展日常监督检查[X]次，发现并纠正问题[X]个，有效整治了干部职工中存在的迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等问题，进一步转变了工作作风。

2.加强重点领域监督：加强对项目建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键环节的监督检查，严格执行项目招投标、物资采购等相关规定，确保项目建设和物资采购的公开、公平、公正。全年共开展重点领域监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个，有效防范了腐败问题的发生。

3.严肃查处违纪行为：坚持有案必查、有腐必惩的原则，对发现的违纪违规问题，严肃查处，绝不姑息迁就。全年共受理群众举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，给予党纪政纪处分[X]人，起到了较好的警示震慑作用。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高

在廉政教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式方法还不够丰富多样，与党员干部的实际需求结合不够紧密，教育的针对性和实效