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2025年关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告

2025年，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，坚持党要管党、全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。现将一年来落实党风廉政建设责任制情况自查如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

1.健全领导机制：成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作，解决工作中的重大问题。领导小组明确职责，分工协作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

2.细化责任清单：根据上级关于党风廉政建设的要求，结合本单位实际，制定了详细的党风廉政建设责任清单，明确了领导班子、主要负责人、班子成员和各部门的责任内容和工作任务。将党风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人，做到责任清晰、任务明确。

3.签订责任书：组织单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。责任书明确了责任目标、责任内容、考核方式和责任追究等内容，确保党风廉政建设责任落到实处。

（二）加强教育引导，增强廉洁意识

1.开展廉政教育活动：制定了年度廉政教育计划，通过专题讲座、廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织全体干部职工开展廉政教育活动。邀请专家学者进行廉政专题讲座，解读党纪国法和廉政政策；单位主要负责人定期上廉政党课，加强对干部职工的理想信念教育和党性修养教育；组织观看《零容忍》等警示教育片，通过反面典型案例，警示干部职工廉洁自律，坚守底线。

2.加强党纪国法学习：将党纪国法学习纳入干部职工日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，组织干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪国法。定期组织党纪国法知识测试，检验干部职工的学习效果，提高干部职工的法律意识和纪律意识。

3.推进廉政文化建设：积极营造廉政文化氛围，在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政字画等，让干部职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。开展廉政文化进机关活动，举办廉政主题征文、演讲比赛等活动，激发干部职工参与廉政文化建设的积极性和主动性。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.健全内部管理制度：对单位现有的各项管理制度进行全面梳理，结合工作实际，修订完善了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、考勤管理制度等一系列内部管理制度，进一步规范了单位的内部管理。加强制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性约束。

2.加强权力运行制约：建立健全权力运行制约和监督机制，对单位的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，实行集体决策制度，严格按照规定的程序和权限进行决策。加强对权力运行的全过程监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3.深化廉政风险防控：组织各部门开展廉政风险排查工作，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，共排查出廉政风险点[X]个。针对排查出的廉政风险点，制定了相应的防控措施，明确了防控责任人和防控期限，建立了廉政风险防控台账，实行动态管理。

（四）严格监督执纪，严肃查处违纪行为

1.加强日常监督检查：建立了常态化的监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。重点加强对节假日期间、重要敏感时期的监督检查，防止“四风”问题反弹回潮。

2.强化重点领域监督：加强对工程建设、物资采购、行政审批等重点领域和关键环节的监督检查，对项目招投标、合同签订、资金拨付等环节进行全程跟踪监督，确保项目规范运作、资金安全使用。加强对民生领域的监督检查，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

3.严肃查处违纪行为：畅通信访举报渠道，设立举报信箱、举报电话等，广泛接受群众监督。对群众举报和发现的问题线索，及时进行调查核实，对查实的违纪行为，严肃追究相关人员的责任。2025年，共收到群众举报[X]件，经调查核实，给予党纪政务处分[X]人，组织处理[X]人。

（五）加强作风建设，提升工作效能

1.持续整治“四风”问题：深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒整治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义和奢靡之风。加强对干部职工的日常管理和监督，严肃查处违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。2025年，未发现干部职工存在“四风”问题。

2.优化营商环境：结合本单位实际，制定了优化营商环境的具体措