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劳动法与职业道德考试重点题库

前言

劳动法与职业道德是现代社会规范劳动关系、保障劳动者权益、塑造职业文明的重要基石。对于即将踏入职场或已身处职场的各位而言，深入理解并掌握相关知识，不仅是职业发展的必要前提，更是履行社会责任、实现个人价值的内在要求。本套重点题库旨在帮助各位系统梳理核心考点，巩固知识要点，提升综合运用能力，以期在考试中取得佳绩，并为未来的职业实践奠定坚实基础。题库内容力求专业、严谨，覆盖劳动法与职业道德的关键领域，希望能成为各位备考路上的得力助手。

第一部分劳动法重点题目

一、劳动法基础理论与原则

1.请阐释劳动法的概念及其调整对象。劳动法的调整对象具有哪些显著特征？

*答题要点提示：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其调整对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。特征可围绕主体特定性、内容隶属性、人身与财产结合性等方面展开。

2.试述我国劳动法的基本原则。这些原则对于指导劳动立法和司法实践有何重要意义？

*答题要点提示：基本原则包括但不限于：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等；以及劳动关系民主化原则、物质帮助权原则、劳动法主体利益平衡原则等。意义在于提供立法指导思想、填补法律漏洞、指导司法适用等。

3.如何理解劳动者的权利与义务的统一性？请举例说明劳动者的主要权利和主要义务。

*答题要点提示：权利与义务相辅相成，劳动者在享有法定权利的同时，必须履行相应义务。主要权利如劳动报酬权、休息权等；主要义务如遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高职业技能等。

二、劳动合同

1.劳动合同的订立应遵循哪些基本原则？在订立过程中，双方当事人负有哪些告知义务？

*答题要点提示：基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。告知义务主要涉及用人单位如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

2.试述劳动合同的种类。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同各有何特点及适用情形？

*答题要点提示：分别阐述三种合同的定义。特点如固定期限有明确终止时间；无固定期限无确定终止时间，更稳定；以完成一定工作任务为期限以任务完成为终止标志。适用情形结合企业用工需求和劳动者意愿分析。

3.劳动合同的法定必备条款有哪些？试列举至少五项，并简述其重要性。

*答题要点提示：如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。重要性围绕明确双方权利义务、避免争议展开。

4.什么是劳动合同的无效？劳动合同无效或部分无效的情形有哪些？无效劳动合同的法律后果是什么？

*答题要点提示：无效指劳动合同因欠缺有效要件而不具有法律约束力。情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。后果包括自始无效、支付劳动报酬、赔偿损失等。

5.试述用人单位可以单方解除劳动合同的情形（包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员）。

*答题要点提示：过失性辞退如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等；经济性裁员的法定条件和程序。

6.劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同？提前通知解除和即时解除的条件有何不同？

*答题要点提示：提前通知解除（试用期提前三日，正式期提前三十日书面通知）；即时解除（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等）。

三、工作时间与休息休假

1.我国现行标准工时制度的具体内容是什么？非标准工时制度主要有哪些形式，其适用范围有何限制？

*答题要点提示：标准工时即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。非标准工时包括缩短工时、综合计算工时工作制、不定时工作制。适用范围需经劳动行政部门审批，针对