2025年企业文化的理解【6篇】 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

企业文化的理解【6篇】

企业文化是一个企业核心的东西，作为一名员工必须要了解并牢牢放在心

里，只有这样的企业才能够长久下面是小编为大家整理的企业文化的理

解，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业文化的理解篇1

1、如果说企业文化就是一个企业的宗旨：那么我们的宗旨就是：为客户创

造价值、为股东谋取利益、与员工共同发展、推动行业进步、服务社会大众。

2、如果说企业文化是在工作团体中逐步形成的行为准则。我们的准则就是

“企业意识、职业道德、绩效文化、品质追求”。

3、如果说企业文化是为一个企业所信奉的价值观。我们的价值观就是“反

对官本位的价值观，是追求职业价值与股东利益的和谐最xx”。

4、如果说企业文化是企业制定的员工政策。我们的政策就是就是用开放的

心胸、开放的体系，聚集优秀的人才，在简单的人际关系和职业化的工作环境

的大平台上，去创造价值、追求卓越。

5、如果说企业文化是管理人员身体力行的规范，且把这些灌输给员工并代

代相传的行为规范。我们的行为规范就是我们所强调的创新、强调的责任、强

调的勤奋；强调的品质、强调的合作、强调的大处着眼、小处着手。

6、如果说企业文化是一个企业的方法论：我们的方法论就是：知行合一。

7、如果说企业文化是一个企业的座右铭：

我们的座右铭就是：知行合一，从今天开始；万里长城，从脚下出发。

企业文化的理解篇2

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企

业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文

化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，

是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何

一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第

一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚

韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是

人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰

苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心

志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其

所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活

中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之

后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没

有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道

理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何

果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企

业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事

求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简

单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活