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2025“事业编”转型升级为“合同工”：签订合同决定职业去留

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方为单位，根据国家政策和事业单位改革要求，甲方决定自2025年起对编内人员实行合同制管理，乙方作为甲方的原事业编人员，同意与甲方签订本合同，以明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作。

乙方的工作地点为。

甲方有权根据工作需要、乙方的工作表现和能力、乙方的工作态度以及单位的实际情况，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

乙方的月工资标准为元，其中基本工资为元，绩效工资为元。

甲方应按月支付乙方工资，具体发放时间为每月日。

乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度、乙方的工作表现、考核结果及市场薪酬水平综合确定。

第四条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假、护理假、病假等假期，具体假期天数按照国家和甲方的规定执行。

甲方依法为乙方提供劳动保护、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全和健康。

第五条工作纪律和规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，遵守职业道德，爱护甲方的财产和设施，维护甲方的合法权益。

甲方的规章制度和劳动纪律是本合同的组成部分，乙方应认真阅读并严格遵守。

乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可依据规章制度的规定，给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方可解除本合同。

第六条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

在本合同期限内，如遇国家政策调整、单位改革或其他不可抗力因素，甲乙双方协商一致后，可以解除本合同。

本合同期满后，双方若不再续签，本合同自行终止。

第七条甲方的权利和义务

甲方有权利根据工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作地点。

甲方有权利对乙方的工作进行考核，依据考核结果决定乙方的劳动报酬、职务晋升、奖励和惩处。

甲方应按时支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。

甲方应尊重乙方的合法权益，保护乙方不受歧视、侮辱或其他形式的侵害。

第八条乙方的权利和义务

乙方有权利获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，享有休息休假的权利。

乙方有权利参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能和综合素质。

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方交办的各项任务。

乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，未经甲方书面许可，不得向第三方披露。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补足或缴纳，并支付相应的赔偿金。

乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

本合同中的违约金条款仅限于乙方违反竞业限制、保密义务或服务期约定的情形，具体约定如下：

若乙方在合同有效期内或合同终止后年内，在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方支付违约金元。

若乙方违反保密义务，擅自向第三方披露甲方的秘密信息，甲方有权要求乙方支付违约金元，并依法追究乙方法律责任。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：