公司减薪劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

签订日期：____年____月____日

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的减薪事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任________岗位，负责________工作。

2.乙方的工作时间为________，具体工作地点为________。

二、减薪原因

1.由于________（具体原因，如：公司经营困难、行业不景气、成本上升等）。

2.为保障公司生存和发展，经甲乙双方协商一致，决定对乙方工资进行调整。

三、减薪方案

1.乙方原工资为人民币________元/月。

2.经协商，乙方工资调整为人民币________元/月。

3.减薪幅度为________%（具体减薪比例）。

4.减薪后的工资自____年____月____日起执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假及加班制度仍按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

2.乙方在减薪期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险与福利待遇

1.乙方在减薪期间，甲方仍按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在减薪期间，甲方不再承担以下福利待遇：

（1）________

（2）________

（3）________

（4）________

六、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应另行签订书面协议。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的____倍赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方原工资证明

2.乙方社会保险缴纳证明

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（公司名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

合同期限：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________小时，每周工作________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的绩效奖金。

3.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、减薪事项

1.由于公司经营状况发生变化，为保障公司持续发展，经双方协商一致，甲方决定自____年____月____日起对乙方进行减薪。

2.减薪后的乙方基本工资调整为人民币________元/月。

3.减薪后，甲方仍将按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他约定

1.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其权益受损，有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______