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社工沙龙培训课件

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汇报人：XX

20XX

目录

01

社工沙龙概述

03

培训方法与技巧

05

社工沙龙案例分享

02

培训内容设计

04

沙龙活动管理

06

沙龙的持续发展

社工沙龙概述

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01

社工沙龙定义

社工沙龙是社工专业人士交流经验、分享知识的非正式聚会，促进专业成长。

专业交流平台

沙龙通常围绕特定主题，如心理健康、家庭服务等，进行深入讨论和案例分析。

主题导向讨论

通过沙龙活动，社工可以建立人际网络，共享资源，为未来合作打下基础。

网络与资源建设

沙龙的目的与意义

社工沙龙提供了一个平台，让社工人员分享经验、探讨案例，从而提升专业技能和服务质量。

促进专业交流

通过定期的沙龙活动，社工团队成员之间能够增进了解，加强合作，形成更加紧密的工作关系。

增强团队凝聚力

在沙龙中，社工可以接触到不同的观点和方法，激发创新思维，为解决复杂社会问题提供新思路。

激发创新思维

沙龙的组织形式

小组成员围绕特定主题进行深入讨论，分享观点和经验，促进知识交流和专业成长。

主题讨论小组

邀请行业专家进行主题讲座，随后进行问答环节，让参与者有机会直接向专家提问和学习。

专家讲座与问答

通过角色扮演、情景模拟等互动方式，参与者在实践中学习新技能，增强团队协作能力。

互动式工作坊

01

02

03

培训内容设计

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02

基础理论知识

01

社会工作伦理

社会工作伦理是社工实践的基石，强调尊重、公正和专业责任，确保服务对象的权益。

02

个案管理原则

个案管理是社工服务的核心，涉及评估、计划、协调和监督，以满足服务对象的多方面需求。

03

社区发展理论

社区发展理论关注社区资源的整合与利用，旨在提升社区成员的生活质量和社区的自我管理能力。

实务操作技巧

社工在实务操作中需掌握有效沟通与倾听技巧，以建立信任关系，如使用开放式问题促进对话。

沟通与倾听技巧

面对紧急情况，社工应具备危机干预策略，如情绪稳定化技巧和安全规划，以保护服务对象。

危机干预策略

社工需熟悉如何链接社区资源，协调各方支持，例如为失业者找到就业培训机会或为家庭提供食物援助。

资源链接与协调

案例分析讨论

挑选与社工实务紧密相关的案例，如家庭暴力干预、青少年辅导等，以增强讨论的现实意义。

01

围绕案例设计开放式问题，引导参与者深入思考，如案例中的社工采取了哪些措施，效果如何。

02

将参与者分成小组进行讨论，之后每组分享讨论结果，促进知识的交流与经验的共享。

03

邀请经验丰富的社工专家对讨论进行点评，提供专业视角，帮助参与者深化理解。

04

选择相关案例

设计讨论问题

分组讨论与分享

专家点评与指导

培训方法与技巧

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03

互动式教学方法

小组讨论

通过小组讨论，社工学员可以分享经验，互相学习，增强团队合作能力。

角色扮演

角色扮演让学员置身于模拟的社工场景中，提高应对实际问题的能力。

案例分析

分析真实案例，让学员在讨论中学习如何运用理论知识解决实际问题。

情景模拟训练

通过角色扮演，参与者可以体验不同社会角色，增进对服务对象的理解和同理心。

角色扮演

通过模拟危机情境，训练社工在紧急情况下的快速反应能力和有效干预策略。

危机干预演练

利用真实或虚构的案例进行模拟讨论，帮助社工在模拟环境中练习决策和问题解决技巧。

模拟案例讨论

反馈与评估机制

通过问卷调查、小组讨论等方式收集参与者反馈，及时调整培训内容和方法。

建立定期反馈制度

01

培训结束后，让参与者互相评价，提供建设性意见，促进共同进步。

实施同行评审

02

通过前后测试、案例分析等手段，评估培训对社工实务能力的长期影响。

跟踪评估效果

03

沙龙活动管理

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04

活动策划与组织

03

根据活动规模和性质选择合适的场地，并进行必要的布置，以营造专业且舒适的讨论环境。

选择合适的场地和布置

02

详细规划活动的每个环节，包括开场、主题讨论、互动环节等，并制定严格的时间表。

制定活动流程和时间表

01

明确沙龙活动的核心主题，设定具体可衡量的目标，确保活动内容与社工专业相关。

确定活动主题和目标

04

招募热心社工志愿者，并对他们进行活动流程、礼仪等方面的培训，确保活动顺利进行。

招募和培训志愿者

时间与资源管理

制定详细的时间表，确保每个环节都有足够的时间进行，避免活动拖延或匆忙结束。

合理规划活动时间表

根据活动需求合理分配物资和人力资源，确保活动顺利进行，同时避免资源浪费。

优化资源分配

在活动流程中预留时间缓冲，以应对不可预见的延误或问题，保证活动按计划进行。

设立时间缓冲区

沙龙效果评估

知识掌握情况

参与度分析

01

03

通过前后测试或