高管个人发展计划表(IDP).docxVIP

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高管个人发展计划表(IDP)

姓名:上司:日期:

第1部分:发展目标

目标:

□优势

□待发展

团队或企业获得的收益:

个人获得的收益:

第2部分:学习(如要求)

如何学习所需技巧(例如在职学习:辅导/指导;培训/阅读)?

第3部分:应用

如何应用所学技巧?

第4部分:支持和衡量

在学习或应用过程中可能遇到哪些障碍/挑战?需要哪些支持/资源?

如何及何时评量学习情况?

如何及何时对进展情况和成效进行评量?

预计结束时间?

发展成果:

发展成果(在第一次应用结束后填写)

所需技巧的学习情况(或解释未能学习的原因)(与第2部分对照):

所学技巧的应用情况(或解释未能学习的原因)(与第3部分对照):

你从自身的发展过程中得到什么启示?

下一次准备如何应用所学技巧/知识/能力?您愿意迎接更有挑战性的机会吗?

哪些因素原本会使您的发展过程更轻松,成果更丰硕?

计划外的发展机会:

您利用了哪些计划外的机会来学习所需技巧/知识/能力?

如何评量成效?

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人力资源服务人员、国际职业培训师持证人

国家高级劳动关系协调师/AITA授证培训师/课程及师资体系建设专家/3家上市公司培训操盘经验/多家企业内训师体系建设辅导顾问。 专注课程开发、内训师培训及内训师体系建设、企业知识管理及企业大学构建。

领域认证该用户于2023年07月11日上传了人力资源服务人员、国际职业培训师

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