2025国考天津市纪检监察岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考天津市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

阅读给定材料，概括当前天津市在党风廉政建设和反腐败斗争中面临的主要问题。

答案：

当前天津市在党风廉政建设和反腐败斗争中面临的主要问题包括：

（1）形式主义、官僚主义问题依然突出。部分纪检监察干部对群众反映的问题重视不足，存在推诿扯皮现象；一些单位以“学习”“调研”等名义变相逃避监督。

（2）基层腐败问题时有发生。个别基层干部利用职权吃拿卡要，侵占集体利益；农村“小微权力”监管不严，导致惠农资金被挪用。

（3）监督合力尚未完全形成。纪检监察、审计、检察等部门协同机制不够顺畅，存在信息共享滞后、线索移交不畅等问题。

（4）预防腐败机制不够健全。对权力运行的制约和监督存在盲区，廉政风险防控体系有待完善。

解析：

本题答案紧扣材料内容，从形式主义、基层腐败、监督合力、预防机制四个方面提炼问题，逻辑清晰，重点突出。

2.题目（10分）：

阅读给定材料，概括天津市加强新时代廉洁文化建设的具体举措。

答案：

天津市加强新时代廉洁文化建设的具体举措包括：

（1）开展“廉洁教育进机关”活动。通过专题讲座、警示教育片等形式，强化党员干部纪律意识。

（2）打造廉洁文化品牌。依托杨柳青年画等特色文化，创作廉洁主题艺术作品，推动廉洁文化深入人心。

（3）强化典型案例警示作用。定期发布本地违纪违法案例，以案促改，引导党员干部以案为鉴。

（4）推动廉洁文化融入基层。在社区、企业开展廉洁文化宣传，营造崇廉尚洁的社会氛围。

解析：

答案从机关、文化、警示、基层四个层面展开，措施具体，符合天津市情实际。

3.题目（10分）：

阅读给定材料，概括天津市优化营商环境中的廉政风险点。

答案：

天津市优化营商环境中的廉政风险点主要体现在：

（1）审批环节权力寻租风险。部分审批部门存在“吃拿卡要”现象，对企业设置不合规的收费项目。

（2）国企改革中的利益输送风险。在国企资产重组、招标采购等环节，存在暗箱操作、利益输送问题。

（3）政策执行中的“中梗阻”风险。部分基层干部对惠企政策执行打折扣、搞变通，影响政策效果。

（4）监管缺位导致的腐败风险。对新兴产业、平台经济的监管存在滞后，易滋生新型腐败问题。

解析：

答案聚焦营商环境中的廉政风险，结合天津市国企改革、审批监管等实际，分析深入。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

4.题目（15分）：

阅读给定材料，分析天津市如何通过科技手段提升纪检监察工作效能。

答案：

天津市通过科技手段提升纪检监察工作效能的路径包括：

（1）建设“智慧纪检”平台。整合信访举报、案件查办等数据，实现线索智能分析、风险动态预警。

（2）推广“互联网+监督”模式。运用大数据技术，对公共资金、项目招投标等进行实时监控，提高监督精准度。

（3）运用区块链技术保障数据安全。在案件查办中应用区块链存证，确保证据链不可篡改，提升办案公信力。

（4）开发廉政教育VR体验馆。通过虚拟现实技术，增强廉政教育的沉浸感和警示效果。

解析：

答案从平台建设、技术应用、数据安全、教育创新四个角度展开，体现科技赋能纪检监察的思路。

5.题目（15分）：

阅读给定材料，分析天津市如何构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的体制机制。

答案：

天津市构建“三不腐”一体推进体制机制的做法包括：

（1）“不敢腐”方面。强化执纪执法，对违纪违法者“零容忍”，保持高压态势；完善案件查办机制，提升震慑效果。

（2）“不能腐”方面。深化制度创新，扎紧制度笼子。例如，推行“权力清单”“责任清单”，压缩自由裁量权；推动“互联网+监管”，减少人为干预。

（3）“不想腐”方面。加强廉洁文化建设，通过廉政教育、典型宣传等方式，引导党员干部筑牢思想防线；完善党内监督与群众监督相结合的机制。

解析：

答案紧扣“三不腐”逻辑，结合天津市制度创新、科技监督、文化建设的实际做法，分析系统。

三、提出对策类（共2题，每题20分）

6.题目（20分）：

阅读给定材料，针对天津市村级“小微权力”监督难题，提出解决方案。

答案：

针对天津市村级“小微权力”监督难题，提出以下解决方案：

（1）完善村级事务监督平台。依托“互联网+村务监督”系统，将村级财务、项目审批等事项线上公开，接受群众实时监督。

（2）推行“村务监督员”制度。选拔懂政策、有威望的村民担任监督员，定期对村级决策、资金使用等进行民主评议。

（3）加强村级纪检委员培训。提升纪检委员的业务能力，强化其对“小微权力”运行的监督制约作用。

（4）建立“吹哨报到”机制。群众反映问题后，纪检监察机关、乡镇政府联合核查，及时处置，避免矛盾升级。

解析：

答案从平台建设、民主监督、人员培训、机制创新四个