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我在2025年3月负责的校企合作就业促进项目中，为位于北京市海淀区中关村软件园的科瑞科技有限公司和北京理工大学计算机学院大三学生张明起草了第一份就业意向协议书。该协议明确了张明同学将于2025年7月毕业后入职科瑞科技担任初级Java开发工程师，月薪12,000元，试用期三个月，试用期工资为正式工资的80%。协议中还特别约定了公司将为张明提供为期两周的岗前培训，培训内容包括公司技术栈介绍、项目开发流程以及团队协作规范。
在实际操作中，我们发现这份协议需要明确双方的具体权利义务，特别是关于违约责任的条款。协议中规定，若张明同学在入职后未满一年提出离职，需向公司支付违约金人民币5000元；而若公司未按约定提供培训或工作条件，张明有权解除协议且无需承担违约责任。关于工作内容，协议详细列出了张明将参与的具体项目——公司正在开发的智慧城市管理系统，主要负责后端API接口开发和数据库优化工作。协议还明确了工作时间：周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，每周工作40小时，加班需提前申请并按国家规定支付加班费。社会保险方面，公司承诺从入职当月起为张明缴纳五险一金，缴费基数按实际工资执行，其中个人承担部分由公司代扣代缴。
总的来看，下一阶段的重点是确保协议的顺利执行。若双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。请双方在仔细阅读并理解协议全部条款后，在下方签字确认。
甲方（用人单位）：科瑞科技有限公司
授权代表：__________________
日期：______年____月____日
乙方（求职者）：张明
身份证号：__________________
联系电话：__________________
日期：______年____月____日
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