劳务派遣合同.参考.docxVIP

在2025年6月与市区路12号的制造有限公司签订的劳务派遣合同中，我作为该公司的法务专员，主要负责审核派遣员工王明、李华等28人的劳动合同条款。这份合同涉及派遣期限为24个月，工作岗位集中在装配车间和质检部门，月基本工资定为4500元，加班费按1.5倍计算，社保缴纳基数为当地最低标准的180%。合同特别注明了员工在完成满一年服务后，将享有额外5%的绩效奖金，以及每月200元的交通补贴。

在实际操作中，我们发现合同第三条关于工作时间和休息休假的条款需要特别关注。派遣员工实行每周六天工作制，每天工作8小时，具体排班为早班8:0016:30（含30分钟午餐休息）和晚班16:0024:30（含30分钟晚餐休息）。加班时间严格控制在每月36小时以内，超过部分需经员工书面同意并按2倍工资计算。对于法定节假日加班，公司按3倍工资支付，并在当月工资中单独列项显示。

合同第四条详细规定了社会保险和福利待遇。公司为每位派遣员工缴纳五险一金，其中养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳10%，个人2%；失业保险单位缴纳0.7%，个人0.3%；工伤保险和生育保险全部由单位承担。住房公积金单位和个人各缴纳12%。公司还提供年度体检，标准为每人800元，安排在每年10月份统一进行。

对于违约责任，合同第七条明确约定：若派遣公司未按时支付工资，每延迟一天需按应付金额的0.5%支付违约金；若员工提前解除合同，需提前30天书面通知，否则需赔偿公司相当于一个月工资的培训费用。在实际执行过程中，我们遇到了员工张强在未提前通知的情况下离职的情况，最终通过协商，他支付了3500元的违约金，双方达成和解。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同执行中的监督机制。我们计划从下月起，每月15日由人力资源部组织派遣员工代表座谈会，收集工作反馈；同时建立工资发放确认制度，要求员工在收到工资后3个工作日内签字确认。对于可能出现的劳动争议，合同明确约定：双方应通过协商解决，协商不成的可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向区人民法院提起诉讼。

本合同一式三份，用工单位和派遣单位各执一份，员工留存一份，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前30日，双方应就是否续签进行协商。

用工单位（盖章）：制造有限公司

法定代表人：张建国

日期：2025年6月15日

派遣单位（盖章）：人力资源服务有限公司

法定代表人：李明华

日期：2025年6月15日

派遣员工确认签字：

王明李华张强（其他25人签名）

日期：2025年6月20日