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2025年CICE项目考试[中国员工福利规划师（CICE）]综合练习题及答案

单项选择题

1.以下哪种员工福利计划属于法定福利范畴？

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.生育保险

D.商业意外保险

答案：C

解析：法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业年金、补充医疗保险和商业意外保险都属于企业自主建立的补充福利，并非法定强制要求。

2.员工福利规划的首要目标是？

A.提高企业成本效益

B.满足员工需求

C.增强企业竞争力

D.符合法律法规要求

答案：B

解析：员工福利规划的核心是围绕员工展开，首要目标是满足员工的需求，保障员工的利益。在此基础上，才能够实现提高企业成本效益、增强企业竞争力以及符合法律法规要求等其他目标。

3.以下关于企业年金的说法，错误的是？

A.企业年金是一种补充养老保险

B.企业和员工共同缴费

C.员工退休后可一次性领取全部企业年金

D.企业年金基金实行完全积累

答案：C

解析：企业年金退休后可以选择一次性领取、分期领取或按月领取等方式，并非只能一次性领取全部。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业和员工共同缴费，实行完全积累。

4.补充医疗保险的保障范围通常不包括？

A.基本医疗保险报销后的自付部分

B.重大疾病的高额医疗费用

C.美容整形费用

D.住院期间的部分自费药品费用

答案：C

解析：补充医疗保险主要是对基本医疗保险的补充，用于报销基本医疗保险报销后的自付部分、重大疾病的高额医疗费用以及住院期间的部分自费药品费用等。而美容整形费用通常不属于补充医疗保险的保障范围，因为它不属于疾病治疗范畴。

5.以下哪种因素对员工福利需求影响最小？

A.员工年龄结构

B.企业所在行业

C.员工性别比例

D.企业办公环境

答案：D

解析：员工年龄结构会影响员工对福利的需求，如年长员工可能更关注养老、医疗等福利；企业所在行业不同，员工福利需求也有差异，例如高科技行业可能更注重培训和健康福利；员工性别比例也会使福利需求有所不同，如女性员工可能更关注生育保险等。而企业办公环境主要影响员工的工作舒适度，对员工福利需求的影响相对较小。

6.员工福利成本控制的关键在于？

A.降低福利水平

B.优化福利结构

C.减少福利项目

D.提高员工缴费比例

答案：B

解析：降低福利水平和减少福利项目可能会引起员工不满，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力；提高员工缴费比例也可能会给员工带来经济压力。而优化福利结构，根据员工需求和企业实际情况，合理配置福利资源，能够在保证福利效果的同时，有效控制福利成本。

7.以下关于弹性福利计划的说法，正确的是？

A.员工只能选择企业提供的固定福利组合

B.弹性福利计划增加了企业的管理成本

C.弹性福利计划不利于满足员工个性化需求

D.弹性福利计划不需要考虑成本因素

答案：B

解析：弹性福利计划允许员工在一定范围内根据自己的需求和偏好选择福利项目，并非只能选择固定福利组合，它能够很好地满足员工的个性化需求。但由于员工选择的多样性，企业需要对福利项目进行更复杂的管理和核算，这增加了企业的管理成本。同时，弹性福利计划也需要考虑成本因素，企业要在满足员工需求和控制成本之间找到平衡。

8.以下哪种福利沟通方式效果最差？

A.面对面沟通

B.电子邮件沟通

C.员工大会沟通

D.公告栏张贴通知

答案：D

解析：面对面沟通能够及时解答员工的疑问，了解员工的反馈，沟通效果最好；员工大会沟通可以集中传达福利信息，也能与员工进行互动交流；电子邮件沟通可以详细地介绍福利内容，员工可以随时查看。而公告栏张贴通知是一种单向的信息传递方式，员工可能不会及时关注，也无法及时反馈问题，沟通效果相对较差。

9.以下关于员工福利风险管理的说法，错误的是？

A.福利风险管理的目的是降低福利风险损失

B.可以通过购买商业保险来转移福利风险

C.福利风险只包括财务风险

D.建立风险预警机制有助于福利风险管理

答案：C

解析：福利风险不仅包括财务风险，还包括法律风险、声誉风险等。福利风险管理的目的是识别、评估和控制福利风险，降低福利风险损失。购买商业保险是一种常见的风险转移方式，建立风险预警机制可以及时发现福利风险，采取相应的措施进行管理。

10.以下哪种员工福利计划最能体现企业对员工的长期激励？

A.短期奖金

B.带薪年假

C.股票期权计划

D.节日福利

答案：C

解析：短期奖金主要是对员工短期工作表现的奖励；带薪年假是员工享受的休息权利；节日福利是在特定节日给予员工的福利，这些都不能很好地体现对员工的长期激励。而股票期权计划是给予员工在未