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劳动争议案例分析试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.张某与某公司签订的劳动合同中约定工作地点为北京，后公司因业务调整将张

某调至上海工作，张某不同意，因此发生争议。根据《劳动合同法》，下列说法正

确的是：

A.公司有权单方面调整张某的工作地点

B.张某必须服从公司的调动安排

C.劳动合同中约定的工作地点对双方均有约束力

D.公司无需与张某协商即可调整工作地点

2.李某在某公司工作5年后被辞退，公司未提前30日书面通知李某。根据法律规

定，公司应额外支付李某：

A.1个月工资作为代通知金

B.2个月工资作为经济补偿

C.5个月工资作为经济赔偿金

D.无需额外支付工资

3.王某因工伤被鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金的标准为：

A.7个月的本人工资

B.9个月的本人工资

C.11个月的本人工资

D.13个月的本人工资

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.无需支付额外工资

5.小赵在某公司连续工作满10年，双方同意续订劳动合同，小赵提出签订无固定

期限劳动合同，公司：

A.可以拒绝签订

B.必须签订

C.可以与小赵协商签订固定期限劳动合同

D.可以提高待遇要求小赵放弃签订无固定期限劳动合同

6.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议

，由用人单位负举证责任。这一规定体现了劳动争议处理中的：

A.合法性原则

B.公正性原则

C.举证责任倒置原则

D.及时性原则

7.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用

人单位的工作年限：

A.不再计算

B.合并计算为新用人单位的工作年限

C.由劳动者选择是否合并计算

D.由新用人单位决定是否合并计算

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位：

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可以有条件地解除劳动合同

D.经双方协商一致可以解除劳动合同

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应

当受理？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

2.劳动合同终止的法定情形包括：

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的

3.劳动者有权获得经济补偿金的情形包括：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的

4.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起

诉讼。对此理解正确的有：

A.工会是申请仲裁、提起诉讼的主体

B.劳动者个人可以作为申请仲裁、提起诉讼的主体

C.仲裁、诉讼是解决集体合同争议的必要程序

D.集体合同争议的处理适用劳动仲裁前置原则

5.下列哪些情形属于工伤认定范围？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

、火车事故伤害的

D.因醉酒或者吸毒导致伤亡的

6.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

7.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.企业工会代表

8.下列哪些属于劳动争议仲裁时效中断的情形？

A.一方当事人向对方当事人主张权利

B.一方当事人向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的

9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以