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黄金路上的团建活动报告

一、活动概述

本次团建活动围绕“黄金路”主题展开，旨在通过户外拓展与团队协作，增强员工凝聚力，提升团队协作效率。活动于2023年10月15日在市郊森林公园举行，参与人数共30人，活动时长为全天。

二、活动目标

（一）增强团队凝聚力

（二）提升团队协作能力

（三）缓解工作压力

三、活动内容与流程

（一）活动准备阶段

1.场地布置：提前联系公园管理处，预定户外拓展区域，布置休息区与餐饮区。

2.物资准备：采购团队游戏道具（如信任背摔设备、盲人方阵绳索）、急救包及饮用水。

3.人员分组：将30人随机分为5组，每组6人，设定队名与口号。

（二）活动实施阶段

1.破冰环节（上午9:00-9:30）

-进行“姓名接龙”与“团队风采展示”游戏，活跃气氛，快速熟悉。

-每组抽取主题色手环，作为活动期间身份标识。

2.团队挑战赛（上午9:30-12:00）

(1)信任背摔：每组轮流完成信任背摔项目，培养成员间的信任感。

(2)盲人方阵：蒙眼后通过口令指令完成队形排列，考验沟通与协作能力。

(3)密令传递：用特定方式（如哑剧、暗号）传递信息，完成团队任务。

3.午餐与休息（12:00-13:30）

-提供自助烧烤午餐，员工自由交流，放松身心。

4.下午团队赛（13:30-16:30）

(1)雷阵图挑战：穿越模拟雷区（用胶带标记），最快完成且无“触雷”的队伍获胜。

(2)限时建造塔楼：每组用有限材料（纸板、胶带）建造最高塔楼，考验创新与协作。

（三）总结与颁奖阶段（16:30-17:30）

1.成果分享：各组汇报活动心得，主持人点评团队表现。

2.颁奖仪式：颁发“最佳协作奖”“最具创意奖”等荣誉，合影留念。

四、活动成效评估

（一）团队凝聚力提升

（二）协作效率改善

密令传递等环节中，高效完成任务的小组展现出优秀的团队配合能力。

（三）员工满意度高

活动结束后满意度调查显示，92%的参与员工认为活动“非常有意义”，并建议增加类似户外团建。

五、改进建议

（一）时间安排优化

部分环节（如雷阵图）耗时较长，建议缩短单项目时间或增加裁判引导。

（二）物资补充

增加雨具储备，以防天气突变影响户外活动。

（三）任务难度分层

未来可设计不同难度的挑战项目，满足不同能力成员的需求。

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（接前文）五、活动成效评估

（一）团队凝聚力提升

1.沟通频率增加：在密令传递和盲人方阵等项目中，成员自发地加强沟通，尝试更多元化的表达方式，以达成团队目标。

2.互帮互助行为增多：在建造塔楼等体力与脑力并重的环节中，观察到非直接负责的成员主动提供支持或建议的现象，如帮助搬运材料、提出结构优化想法等。

3.内部矛盾减少：活动后员工普遍反馈，日常工作中一些因职责分工产生的细微摩擦感有所缓解，团队氛围更加和谐。

（二）协作效率改善

团队协作能力在多个环节得到实际检验和提升：

1.任务分工更合理：在限时建造塔楼项目中，各组在短时间内迅速明确领导、执行、创意等角色分工，提高了资源利用效率。

2.问题解决能力增强：面对信任背摔中的高度恐惧或盲人方阵中的信息壁垒，团队成员能更快地调整策略，寻找有效的解决方案，而非互相指责。

3.资源整合能力提升：雷阵图挑战中，成功穿越的队伍往往能更好地整合不同成员的优势（如观察力、方向感、体力），灵活调整前进路线。

（三）员工满意度高

活动结束后，通过匿名问卷和口头反馈收集了员工满意度信息，具体数据及分析如下：

1.总体满意度：92%的参与员工在问卷中给出了“满意”或“非常满意”的评价。口头反馈中，多数员工表示活动形式新颖有趣，有效放松了工作压力。

2.活动内容评价：

“信任背摔”项目被提及次数最多，多人表示体验后对同事有了新的认识，信任感提升。

“盲人方阵”和“密令传递”因其需要高度默契和创意而被认为最具挑战性和趣味性。

部分员工建议增加更多需要策略规划的游戏。

3.组织安排评价：87%的员工对活动前的通知、物资准备、场地安排表示满意，认为流程清晰，组织有序。

4.改进建议汇总：员工提出的建议主要集中在增加休息时间、提供更多样化的游戏难度选择、以及加强活动后的总结分享环节。

六、活动资源与成本简报

（一）场地资源

1.使用地点：市郊森林公园（具体区域：森林徒步道旁空地）

2.场地费用：向公园管理处支付场地使用费，费用共计1,800元（人民币）。

3.场地设施：提供基础的自然环境，需自行搭建休息帐篷、餐饮台。公园内有基础卫生间和饮水点。

（二）物资清单与采购

根据活动流程，需准备以下物资（示例数据）：

1.团队标识物资（约500元）：

团队手环（5色，每色30条）：300元

队旗（5条，印制队名口号）：4