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应发工资明细

应发工资明细是指根据员工的实际工作表现和合同约定，公司应支付给员工的薪酬总额。下面是示例的应发工资明细表格，包括基本工资、奖金、津贴、加班费和其他补贴等各项。

员工姓名：

员工编号：

起始日期：

终止日期：

序号项目金额（元）备注

1基本工资

2加班工资

3奖金

4津贴

5绩效奖励

6通信补贴

7交通补贴

8餐补

9住房津贴

10家庭补贴

11节日福利

12其他补贴

13社保缴纳

14公积金缴纳

15个人所得税

16房租

17水电费

18其他扣款

总计应发工资XXXX元

注：

1.基本工资：根据员工在合同中约定的固定工资金额计算。

2.加班工资：根据员工的加班时间和加班工资率计算，加班工资率根据公司的制度或者国家有关规定来确定。

3.奖金：根据员工的绩效以及公司的奖励政策进行计算。

4.津贴：根据员工的工作性质和公司的规定，给予相应的津贴。

5.绩效奖励：根据员工的工作表现和公司的绩效考核制度进行计算。

6.通信补贴：根据公司的规定，给予员工通信费用的一定补贴。

7.交通补贴：根据员工的上下班距离和公司的规定，给予相应的交通补贴。

8.餐补：根据员工在公司就餐的情况和公司的规定，给予一定的餐补。

9.住房津贴：根据员工的工作地点和公司的规定，给予一定的住房津贴。

10.家庭补贴：根据员工的家庭情况和公司的规定，给予一定的家庭补贴。

11.节日福利：根据公司的规定，在特定的节日给予员工一定的福利。

12.其他补贴：根据员工的特殊情况和公司的规定，给予其他额外的补贴。

13.社保缴纳：根据国家规定和员工的工资基数，按照一定比例缴纳社会保险。

14.公积金缴纳：根据国家规定和员工的工资基数，按照一定比例缴纳住房公积金。

15.个人所得税：根据国家有关规定，根据员工的工资金额计算个人所得税并进行扣除。

16.房租：员工如有公司提供住房，需按照约定扣除相应的房租。

17.水电费：员工如有公司提供住房，需按照约定扣除相应的水电费。

18.其他扣款：根据员工的特殊情况和公司的规定，扣除其他额外的费用。

总计：根据各项金额求和得出的应发工资总额。

以上是应发工资明细表格的一个示例，实际的应发工资明细根据不同公司和员工的具体情况会有所差异。