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应发工资与实发工资
在企业工资系统中，应发工资与实发工资是两个常见的概念。应发工资是指员工根据劳动合同、规定的岗位工资、绩效工资、津贴和其他应得的收入，在扣除法定和福利性扣款之前应该获得的全部收入总额。实发工资是指员工从应发工资中扣除税费、社会保险费、住房公积金和其他合法扣款后，真正实际到手的收入总额。
工资发放是雇主与员工之间的重要约定与义务，并受到相关劳动法规的监管。对于企业而言，准确计算和发放应发工资和实发工资是确保员工权益和维护劳动关系稳定的关键。下面是一个示例的工资表格，以说明如何准确计算并记录每位员工的应发工资和实发工资情况：
|员工姓名|基本工资|津贴|绩效工资|其他应得收入|应发工资|个人所得税|社会保险费|住房公积金|其他合法扣款|实发工资|
|--------|--------|---|--------|----------|-------|---------|---------|-----------|------------|--------|
|张三|5000|500|800|300|6600|1000|600|400|0|4600|
|李四|6000|400|1000|200|7600|1200|700|500|0|5100|
|王五|5500|300|900|100|6900|1100|650|450|0|4700|
在上述示例中，员工姓名栏记录了各位员工的姓名；基本工资栏记录了每位员工的岗位工资；津贴栏记录了津贴收入；绩效工资栏记录了根据绩效评估获得的额外收入；其他应得收入栏记录了其他应得的收入，如加班费等。应发工资栏根据各项收入相加计算得出。
接下来，个人所得税栏记录了根据国家税法规定应扣除的个人所得税金额。社会保险费栏记录了员工应缴纳的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。住房公积金栏记录了员工应缴纳的住房公积金金额。其他合法扣款栏记录了其他法律规定下的应扣款项，如罚款等。最后，在实发工资栏根据扣除税费和扣款后剩余的金额计算得出。
通过这样清晰的工资表格，企业可以准确记录每位员工的应发工资和实发工资情况，并遵循相关法律法规进行工资计算和发放。同时，员工也能够清楚地了解到自己的收入构成和实际到手的工资金额，维护自身权益。
需要注意的是，工资表格中的具体数值需根据企业实际情况与国家法律法规进行调整，以确保准确性和合法性。同时，企业应当及时更新和调整工资表格，以保证员工工资的实际发放与记录的一致性。
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