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应发工资小计

根据您提供的任务名称，我将为您撰写应发工资小计相关内容。应发工资小计是指员工工资除去各项扣除项目（如个人所得税、社保等）后，所应该获得的实际工资金额。以下是关于应发工资小计的详细信息：

1.薪资组成

应发工资小计是通过对员工薪资进行详细划分得出的。一般来说，薪资组成包括基本工资、津贴、加班工资、绩效奖金、职务补贴、福利补贴等。每个员工的薪资组成因公司规模、行业不同而有所区别。

2.基本工资

基本工资是员工在岗位工作期间所获得的固定报酬，一般按月支付。基本工资的定额通常是公司制定的薪酬体系中的核心部分。

3.津贴

津贴是对员工特殊情况或特定工作的奖励，例如生活津贴、交通津贴、通讯津贴等。津贴通常按月或按次支付，根据公司政策和员工个人情况而定。

4.加班工资

加班工资是根据员工超出正常工作时间而进行的费用补偿。加班工资根据公司的具体规定而异，有时以倍率计算，有时按小时计酬。

5.绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定时间段内的工作表现和达成的业绩目标而给予的奖金激励。绩效奖金的发放通常按季度或年度进行，具体金额根据员工绩效评估结果和公司政策而定。

6.职务补贴

职务补贴是对担任特定职务的员工提供的经济补偿，通常是根据职务的等级和责任程度而定。职务补贴的金额和发放方式根据公司规定和员工职务而异。

7.福利补贴

福利补贴是为满足员工的各种生活需求而提供的额外福利待遇。福利补贴包括食宿补贴、子女教育补贴、医疗保险、养老保险等，具体福利项目和金额根据公司的福利制度而定。

8.扣除项目

应发工资小计中还需要考虑各项扣除项目，如个人所得税、社保、住房公积金等。扣除项目根据员工个人情况和国家相关法规而定。

总结：

应发工资小计是员工在收入中的核心部分，包括基本工资、津贴、加班工资、绩效奖金、职务补贴、福利补贴等多个方面。同时，应发工资小计还需扣除个人所得税、社保、住房公积金等项目。具体的薪资组成因公司规模、行业不同而有所区别。准确计算应发工资小计对于员工的薪资管理和公司的财务管理至关重要。

这样详细描述了应发工资小计的相关信息，希望能够满足您的需求。如有任何问题，请随时告知。