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任职需要试用期的5种情形

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定“实行党政领导干部任职试用期制度”。这里的任职，有两层意思，一是新录用任职，一是职位发生变化，两种方式结合起来，一共有5种情形。

一、新录用公务员

这种情形比较常见，根据《公务员法》规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。这点与其他4种情形有所不同，其他4种情形试用期不合格，最多回到原职位，公职人员的身份是保留的，而新录用公务员的试用期不过，是会失去公职人员的身份的。

虽然因为试用期不合格被取消录用的情形极少，但不代表可以在试用期“任性胡来”，因为真的会被取消录用资格的。

二、提拔重用公务员

这种情形也比较常见，提拔到更高职位或者重用到新的职位的（不含原来已经任过该层次职位，如原来任科长，后来免掉领导职务，现再次任科长，这种情况不需要试用期），一般都是需要有试用期的。

需要提醒的是，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，厅局级以上干部，以及选举产生的干部，哪怕是提拔或者重要，都是不需要试用期的。

三、调任公务员

调任的情形还是比较少见的，《公务员调任规定》：“调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。”

可见基本上，不管从事业单位，还是国有企业调任到行政机关的，都需要试用期，只