2025年员工离职保密协议书 离职保密协议书(优秀).docxVIP

2025年员工离职保密协议书离职保密协议书(优秀)

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方在甲方单位工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务秘密等非公开信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后的保密事项达成如下协议：

一、保密义务

1.保密内容

（1）甲方的商业秘密：包括但不限于甲方的发展战略、经营计划、营销策略、客户资料、合同文本、市场分析报告等。

（2）甲方的技术秘密：包括但不限于甲方研发的技术、产品、工艺、设计、图纸、计算机软件、技术文档等。

（3）甲方的市场秘密：包括但不限于甲方市场占有率、销售渠道、供应商信息、竞争对手情报等。

（4）甲方的财务秘密：包括但不限于甲方的财务报表、财务预算、投资计划、资金运作等。

2.保密期限

乙方的保密义务自本协议生效之日起算，至乙方离职后____年止。

3.保密范围

乙方的保密义务适用于乙方在甲方工作期间所接触到的所有保密信息，不论该信息是否已在本协议中明确列出。

4.保密措施

（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、盗用、传播或以其他方式非法使用。

（2）乙方在离职前，应将所有含有保密信息的文件、资料、物品等归还甲方或按照甲方要求进行销毁。

（3）乙方不得在任何媒体、网络平台、社交媒体等公开场合披露、谈论或以其他方式公开甲方的保密信息。

二、保密费用

1.甲方支付乙方保密费用，具体金额为人民币____元/月，自本协议生效之日起支付至乙方离职后____年止。

2.保密费用支付方式为：每月随工资一并支付。

3.乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为保密费用的____倍。

三、保密义务的解除

1.乙方在保密期限内，如因特殊原因需解除保密义务，应向甲方提出书面申请，说明原因。甲方在收到申请后____个工作日内，根据实际情况作出答复。

2.甲方同意解除乙方保密义务的，双方应签订保密解除协议，明确双方的权利和义务。

四、违约责任

1.乙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方违反本协议，给甲方造成严重损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。

五、其他约定

1.本协议的任何修改、补充，均需双方书面确认方为有效。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方在甲方工作期间所接触到的保密信息清单。

2.保密费用支付明细。

以下为正文：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

乙方自____年__月__日入职甲方单位，从事____岗位工作。在乙方工作期间，乙方可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务秘密等非公开信息。为确保甲方的合法权益，乙方承诺在离职后继续履行保密义务，具体如下：

1.乙方确认，在甲方工作期间所接触到的保密信息包括但不限于以下内容：

（1）甲方的发展战略、经营计划、营销策略、客户资料、合同文本、市场分析报告等。

（2）甲方研发的技术、产品、工艺、设计、图纸、计算机软件、技术文档等。

（3）甲方市场占有率、销售渠道、供应商信息、竞争对手情报等。

（4）甲方的财务报表、财务预算、投资计划、资金运作等。

2.乙方承诺，在离职后继续履行以下保密义务：

（1）采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、盗用、传播或以其他方式非法使用。

（2）在离职前，将所有含有保密信息的文件、资料、物品等归还甲方或按照甲方要求进行销毁。

（3）不在任何媒体、网络平台、社交媒体等公开场合披露、谈论或以其他方式公开甲方的保密信息。

3.甲方承诺，在乙方离职后支付乙方保密费用，具体金额为人民币____元/月，自本协议生效之日起支付至乙方离职后____年止。保密费用支付方式为每月随工资一并支付。

4.乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为保密费用的____倍。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

5.乙方在保密期限内，如因特殊原因需解除保密义务，应向甲方提出书面申请，说明原因。甲方在收到申请后____个工作日内，根据实际情况作出答复。甲方同意解除乙方保密义务的，双方应签订保密解除协议，明确双方的权利和义务。

6.本协议的任何修改、补充，均需双方书面确认方为有效。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双