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2025企业解除劳动合同协议书
本协议书由以下双方于2025年月日在省市签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号：
联系方式：
住址：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议：
第一条协议依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”），并就劳动关系解除后的权利义务达成本协议。
第二条劳动合同解除日期
甲乙双方一致同意，劳动关系自本协议签署之日起解除，解除日期为年月日。
第三条经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算如下：
工作年限：年个月
月工资标准：
经济补偿金总额为：人民币元（大写：）
甲方应于本协议签署之日起日内以现金或银行转账方式支付上述经济补偿金，支付方式为：。
第四条社会保险与住房公积金
甲方应为乙方办理劳动关系解除前的社会保险和住房公积金转移手续，具体为：
社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的转移，由甲方负责向乙方提供必要的证明文件，并协助乙方完成转移手续；
住房公积金的提取或转移，按照当地住房公积金管理中心的规定办理，甲方应协助乙方完成相关手续；
甲方应确保上述手续在本协议签署之日起日内完成，并向乙方提供相关证明材料。
第五条未结事项
截至本协议签署之日，甲乙双方确认不存在任何未结事项，包括但不限于工资、奖金、加班费、福利等。若有未结事项，双方应另行协商解决。
第六条保密义务
乙方承诺，对于在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他甲方的机密信息，仍应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。本条款的效力不因劳动关系的解除而终止。
第七条竞业限制
若乙方在甲方工作期间属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制范围内的岗位，双方同意按照以下约定执行：
乙方承诺在劳动关系解除后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他企业中任职；
甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币元（大写：），支付方式为：；
若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
第八条违约责任
任何一方违反本协议约定的义务，均应向守约方支付违约金。违约金标准为人民币元（大写：）。若违约行为造成的损失超过违约金数额，违约方应赔偿守约方的实际损失。
第九条协议的变更与解除
本协议的任何条款变更或解除，均需经双方协商一致，并以书面形式确认。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十条争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
本协议自双方签字或盖章之日起生效；
本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
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