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最新管理人员培训方案

最新管理人员培训方案「篇一」

一、目的

从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。

、原则

即制定和实施计划时的原则或规则。

一（）以需求调研为依据，培训计划的内容建立在理性的数据分析之上。

（）在计划制定过程中，灵活选用培训手段，设计不同的学习方式来适应学员

的需要。

三（）采取一些积极性的措施提高培训效率。

四（）注重培训细节。

五（）注重培训内容。

三、培训需求

即学员在什么地方与现实需要存在差距，需要弥补。

四、培训目标

培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训目的、目标或结果。

五、培训对象

培训计划中的培训项目是对什么人进行的，他们的学历、经验、技能状况如

何。

六、培训方案

一（）培训内容

培训计戈I」中每个培训项目的内容是什么。

（）培训时间

培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或者有效期;其次，培训计

划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目

的周期或者课时。

三（）培训地点

培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施地点;是实施每个培训

项目时的集合地点或者召集地点。

四（）培训方式

即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式。如：是外派培训

还是内部组织培训I;是外聘教师培训还是内部人员担任;是半脱产培训、脱产培训还

是业余指导培训等。

五（）培训教师

培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任，是内聘还是外聘。

六（）培训组织人

培训组织人包括两方面人员；培训计划执行人或者实施人;培训计划中每一个培

训项目的执行人或者负责人。

七、考核

每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式分为笔试、面试、操作三种方

式。笔试又分为开卷和闭卷，笔试和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题

最新管理人员培训方案篇「」

1、培训总则

我方根据方案提出的要求及采用的相关技术提出全面培训计划并征得贵单位同

意后实施。培训工作满足本章要求的培训服务。提供高水平的培训。培训包括硬

件设备的使用、系统软件、管理软件和应用系统的使用等等。

2、培训目的

为了使本项目所涉及的系统管理员和维护人员能全面地了解整个系统，增强维

护和使用系统的技能，我们除了向用户提供整个系统的技术说明、操作说明和相关

的文档之外，还将负责组织对管理和技术人员进行全面高质量的培训。

培训的目的主要是使管理和使用系统的人员不仅对整个系统有足够的认识，而

且能完全胜任所承担的工作，确保整个系统安全可靠地运行，达到最大效益。为

此，我们针对人员各自的工作性质，对不同职责的工作人员分类进行专门培训，使

他们掌握一定的专业技能和一定的开发能力。

我们将提供多种培训课程和按客户所需要的各种深度、广度的产品和技术知识

讲座。由本期项目主要没备供应商提供的对相关技术人员进行针对性的培训，使他

们能够获取国内外大型综合系统的成功经验，熟练掌握所提供的设备及软件的运行

4、培训形式

为了使培训达到最坐效果，使用户获得尽可能多的知识和经验，我们将采用多

种途径对用户进行培训：

授课：由专业资深的教师，在现场对用户进行培训。通常由课堂讲授和现场操

作讲授组成，通常由用户的使用手册支持，适当的操作为辅助。

现场指导：在项目执行过程中，我们的工程时在实际操作中，会详细讲解操作

步骤，指导客户操作，解答客户的问题。85研讨会：我们将通过定期组织研讨

会，和用户一起对项目管理、技术发展等问题进行研讨

交流会：在项目执行过程中，我们会经常与客户相互交流工作的经验、存在的

问题。另外，我们公司还将专门为本项目建立•个信息交流和知识培训的内部网

站，将其办成我公司与业主进行相互沟通和交流的网上社区。