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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识+专业能力）经典试题及答案（四级中级）

一、单项选择题

1.人力资源规划的最终目标是（）。

A.有效利用人力和物力资源

B.提高企业竞争力

C.实现企业战略目标

D.满足员工个人发展需求

答案：C。企业的一切活动都是围绕战略目标展开的，人力资源规划作为企业管理的重要部分，其最终目标就是为了实现企业战略目标。

2.岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.职务晋升图

D.劳动定额

答案：A。岗位分析的最终成果主要是岗位说明书和岗位规范，岗位说明书侧重于对岗位工作内容等的描述，岗位规范则强调岗位任职者的资格条件等。

3.招聘的内部渠道不包括（）。

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.工作轮换

答案：C。校园招聘是从外部招聘应届毕业生，属于外部渠道，而内部晋升、员工推荐、工作轮换都是从企业内部选拔人员的方式。

4.人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.严爱相济原则

D.用人不疑原则

答案：C。人员录用的原则有因事择人、任人唯贤、用人不疑等，严爱相济原则是员工培训的原则。

5.（）是员工培训的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。只有先进行培训需求分析，了解员工和企业的培训需求，才能有针对性地制定培训计划、设计培训课程和评估培训效果，所以它是首要环节。

6.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是对员工工作表现和成果的评价，它是绩效管理的核心，为绩效反馈、绩效改进等提供依据。

7.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

答案：C。在进行薪酬体系设计时，首先要确定企业的薪酬策略，它决定了薪酬体系的整体方向和框架，后续的工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计等都要围绕薪酬策略展开。

8.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动争议和劳动仲裁

答案：A。劳动法律关系的主体就是参与劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。

9.以下不属于员工福利的是（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.绩效奖金

D.带薪休假

答案：C。绩效奖金是根据员工的工作绩效发放的奖励，不属于福利范畴，法定福利、企业补充福利、带薪休假都属于员工福利。

10.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按企业规模定员

答案：D。企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员等，按企业规模定员不是基本的定员方法。

11.培训效果评估的层次不包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成本评估

答案：D。培训效果评估通常包括反应评估（学员对培训的反应）、学习评估（学员学到的知识技能）、行为评估（学员在工作中的行为改变）等层次，成本评估不属于培训效果评估的层次。

12.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

13.（）是一种以岗位为基础的薪酬体系。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.能力薪酬体系

答案：C。岗位薪酬体系是以岗位的价值为基础来确定薪酬的，技能薪酬体系以员工的技能为基础，绩效薪酬体系以绩效为基础，能力薪酬体系以员工的能力为基础。

14.招聘成本效益评估的指标不包括（）。

A.招聘成本

B.招聘收益

C.招聘完成比

D.录用比

答案：C。招聘成本效益评估的指标主要有招聘成本、招聘收益、录用比等，招聘完成比是招聘数量评估的指标。

15.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：A。绩效计划是绩效管理的起点，它明确了员工在一定时期内的工作目标和标准，为后续的绩效实施、评估和反馈提供了依据。

16.以下属于外部招聘优点的是（）。

A.激励员工士气

B.适应期短

C.带来新思想新方法

D.招聘成本低

答案：C。外部招聘可以为企业带来新思想、新方法和新的管理经验，激励员工士气、适应期短、招聘成本低是内部招聘的优点。

17.企业人力资源管理制度规划的基本原则不包括（）。

A.共同发展原则

B.适合企业特点