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2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）考前冲刺试题及答案二

一、单项选择题

1.企业组织信息采集的步骤如下，排序正确的是（）。

①非正式调研②正式调研③初步情况分析④确定调研目标

A.③④①②

B.③①④②

C.①③④②

D.③④②①

答案：A

解析：企业组织信息采集的步骤为：初步情况分析→确定调研目标→非正式调研→正式调研。

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A

解析：岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，其结构形式呈现比较单一的特点。

3.以下关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

答案：D

解析：布告法属于内部招募的方法，广告法、中介法、熟人推荐法都属于外部招募的主要方法。

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

6.以下关于培训评估对象的说法，错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

解析：新的培训方式应着重于培训方式的适用性、有效性等方面。

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

8.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理是一个单向的过程

C.绩效管理是一个有计划的活动

D.绩效管理是一个有步骤的活动

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的系统，是一个双向的过程，是一个有计划、有步骤的活动。

9.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以为绩效改进提供依据

C.绩效面谈可以使员工了解自己的工作情况

D.绩效面谈可以由员工自行选择面谈时间

答案：D

解析：绩效面谈的时间一般由上级主管根据工作安排确定，不能由员工自行选择。

10.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

答案：B

解析：绩效工资是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

11.以下关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.工资应当以法定货币支付

B.工资可以以实物或有价证券替代货币支付

C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

D.用人单位可委托银行代发工资

答案：B

解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

12.以下关于劳动争议的说法，错误的是（）。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的主体是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议的实质是劳动权利和义务的争议

答案：B

解析：劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者，主体是特定的。该选项说法本身正确，但题目要求选错误的，所以不选此项。劳动争议的内容是特定的，是关于劳动权利和义务的争议；有特定的表现形式，如罢工、请愿等；其实质就是劳动权利和义务的争议。本题没有符合要求的答案，若硬要选，出题可能有误，若按出题意图可能出题者想选一个错误表述，可能出题者认为“劳动争议的主体是特定的”这种表述不准确，但实际其表述是正确的。

13.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同的主体是劳动者和用人单位

B.集体合同是一种书面协议

C.集体合同具有法律效力

D.集体合同是定期的书面合同

答案：A

解析：集体合同的主体一方是企