[2025年] 职业技能(人力资源管理师)资格考试题库 [含参考答案].pdfVIP

2025年职业技能(人力资源管理师)资格考试题库

一、选择题

1.企业如何有效管理员工的多元化和包容性？

A、强调一致性，消除所有文化差异

B、提供平等机会，尊重并庆祝多样性

C、仅招聘具有相似背景和观点的员工

D、忽视员工的个人身份和特征

标准答案：B

2.通过()收集培训的求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训

求信息是否全面的主要因素。

A.问卷调查

B.档案资料

C.访谈面谈

D.工作分析

标准答案：B

3.在进行员工离职面谈时，企业应关注哪些方面A、批评员工的表现，强调离

职对公司的影响

B、倾听员工的离职原因，收集反馈以改进管理

C、强调公司的立场和规定，避免讨论个人原因

D、仅关注离职手续的办理

标准答案：B

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4.绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所要的时间.人力.物力.财力，要

能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A.可行性

B.实用性

C.正确性

D.可靠性

标准答案：A

5.企业如何实施有效的员工关怀计划？

A、提供基本的法定福利，避免额外投入

B、关注员工的身心健康，提供全面的关怀和支持

C、将员工关怀视为成本负担，尽量削减相关预算

D、仅关注高绩效员工的关怀求标准答案：B

6.()不属于信息调研的具体要求。

A.准确性.系统性•针对性

B.经济性•系统性.及时性

C.系统性.完整性.适用性

D.适用性•经济性•及时性

标准答案：C

7.在进行人力资源外包决策时，企业应如何评估外包服务商

A、仅考虑价格因素，选择最低成本的服务商

B、综合考虑服务商的专业能力、经验、信誉和价格

C、依赖个人关系或推荐，不进行正式评估

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D、仅选择大型知名企业，认为其服务一定更好

标准答案：B

8.由于劳动力市场供因素的变动造成企业人员招

聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的()

A.直接成本

B.间接成本

C.可控成本D.不可控成本

标准答案：A

9.企业如何建立和维护良好的员工关系？

A、通过严格的规章制度控制员工行为

B、强调员工之间的竞争，促进优胜劣汰

C、建立公正、透明的管理制度，积极沟通，解决问题

D、忽视员工的合理诉求，维持管理层权威

标准答案：C

10.最低工资是政府根据一定时期的社会()，所规定的保证劳动者基本生活要

的工资。

A.收入和物价水平

B.消费和物价水平

C.物价和支出水平

D.收入和消费水平

标准答案：A

11.()是一种古老而又最基本的人员选择方法。

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A.面试

B.心理测试C.笔试

D.情景模拟测试

标准答案：C

12.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是()

A.招募

B.选择

C.录用

D.评估

标准答案：A

13.企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益。

A.长期投资

B.短期投资

C.智力投资

D.技能投资

标准答案：C

14.()不属于企业培训求信息的收集方法。

A.重点团队分析法B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

标准答案：C

15.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。

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A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

标准答案：A

16.培训费用预算草案是通过()决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

A.统计方法

B.列表方法

C.会计方法

D.工作分析

标准答案：C

17.()是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

A.市场占有率

B.劳动生产率

C.产品合格率

D.原料消耗率

标准答案：A

18.对0的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌

握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

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D.福利水平

标准答案