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第一章劳动关系导论?第一节

劳动关系的概念

劳动关系的含义:是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。依照我国《劳动法》的规定,现在我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.

劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团队之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作,恪守一套既定的制度规则。同时,因为双方的利益、目标和盼望经常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰,因而冲突也在所难免。劳动关系双方选择合作还是冲突,取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系成果的能力，是相互冲突的利益、目标和盼望以何种形式体现出来的决定因素。在劳动关系中,管理方享受决议权力。决议权力是管理方拥有的权威,即对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和体现的各种方式。拥有决议权力，使管理方在劳动关系中处在主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的,在某些时间和场所,也可能会发生逆转。?劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从广义上讲，劳动关系的主体还包含政府。?劳动关系的特点:1、个别性与集体性2、平等性与从属性3、对等性与非对等性４、经济性、法律性与社会性,

对“劳动”的了解：劳动是人们变化劳动对象,使之适合自已需要的故意识、有目标的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具备自然性质和社会性质．

个别劳动关系和集体劳动关系及其特点:

个别劳动关系:是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间经过书面或口头的劳动协议,来拟定和规范双方的权利义务，例如建立、变更或解除劳动关系等。个别劳动关系有如下两个特点：1、人格上的从属性,重要体现为:一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检验的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。2、经济上的从属性,经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自已，而是从属别人，为实现别人目标而劳动。

集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者经过行使团结权,构成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是：1、独立自主性，集体劳动关系的主体,即工会与雇主或雇主组织之间不存在着相互从属或从属的关系。2、明确的团队利益意识,集体劳动关系具备明确的团队利益，工会的目标在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。?附：?雇员:是指在就业组织中,自身不具备基本经营决议权利并从属于这种决议权利的工作者劳动关系中的雇员,指具备劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。?雇员团队:是指因为共同利益、爱好或目标而构成的雇员组织，包含工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。?雇主：也称为“管理方”或资方,是指雇佣别人为其工作,并需支付工作或酬劳的法人或自然人

雇主组织：雇主组织的重要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带,通常不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中?政府:政府在劳动关系中的角色。一是劳动关系立法的制订者。二是公共利益的维护者。三是公共部门的雇主。四是提供有效的服务

第二节?劳动关系的实质:合作与冲突?合作的含义：是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大限度上恪守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源：合作的根源重要由两方面构成,即“被迫”和“取得满足”。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。“取得满足”：1、重要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的了解和对当前管理权力的限制方法。2、大多数工作都有主动的一面,这是劳动者从工作中取得满足的更重要的因素。3、管理方也努力使雇员取得满足.

冲突的根源:冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指因为劳动关系的本质属性导致的冲突,后者是指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地区、国家等因素的属性所导致的冲突.

根本根源包含异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质.

背景根源包含广泛的社会不平等、劳动力市场情况、工作场所的不公平、工作自身的属性．?冲突的体现方式：冲突的体现方式包含明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突有：罢工。不太明显的冲突形式：各种“不服从”行为;怠工、辞职；权利义务的协商?冲突与合作的影响因素:?1、文化因素的解释,它包含工人找到工作时的价值观和信仰,以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化?2、非文化因素的解释，包含“客观”