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- 2025-10-22 发布于江苏
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HR常用的1个面试提问及评分(结构化面试题库)
项目问题
R(85—4八、
--分)
C(67—84八、
'分)
缶注
自我认知
你能他尔地傻一下你自已吗?
做的好朋友/导m,也板,父母会如何形容你?
A「作CI外的时间里什么人情44能挺你的兴也?
化认为自知之明是咨*4M型?你的K处相处处是什么?做到扬Kiflifl?
肾果給你一个在弹指向攻殳自已某方面性格的机会,体会才先变化什么?
仅:的上皴往往都在密线方面对侬不讥童?
白我结识卷希谕好.介期内容的条理.i2WM:.
选人反帝4度快他分声曲M1Y蚣以此为据“新帔选人潜力濡.
川M亚位KM度语
自我认做非售清Hi.简介内务的条理.该利性强,核选人应答话速止常.分清合理面武喜尴耶以此为据刈沥出候选人共各发掘港力,与“标职也匹配度较高
Fl我结识内容存在一定的逻林不符.我刑断力在一定整.面试1Y以此据判断幅ii人标职位也也度
自偏为II
自我结识内部产士是辑谛识.白我认也局限性
乜果你维坡做你见来的工作.你认为自已会在多久之昭钟到提高?
抓凭什么认为你处这个职位的合/人8呢?
.电为什么岗开以来的公司?在原L作单位布何法西和不潸意的人和不?
体认为怎杆的工作最正确工作?
求职动机提做对我“公e了解多少?〃W公司的卯些朱西吸引体i诔应聊?
句
展的在你的简历中复艮,你换匚作根集繁,那你如何让我们相估你氽在1M江作上埋头甘干唯?
求职动机在公司可接受范川内,刈4黑工作梯峋与危宙性
求缴动机足速情
影响与危出性
求机动mm『公司考应暹国,对将来.作仔在一定的影利.杨定桎貂化兴断
不佳
求职动机不⑩纯.
描述共“混油性.
,抹去IW4在以
我贪而极响
如你被录用,你准备如何开展工作?有什么设他?
仅为什么选摔你的这个专业?花大学中.你*#玳的限程是什么?
教育经历
信为什么要申请,个、你专业无关的职位呢?
△学习和工作期M,你都参加过唱”課外活动?
份在培训/学习/实习中收荻了什么?
专业知火、
技靛
见过您几泊M:作经历.悠霓褥作为林人外应该“备叫我特舫和傥力?
份认为你在以往工作中的时间我排合理吗?汹常是加何安播的?
仅是香离欢自已加枪丹工作.汪必更想更8人超傲事?
林H钱归#常优异-伏选人对以往他””后记忆满斯.巨备明确面认门据此为断帔选人具备仆常离的潜力与直配度
达人对以往教疔经历记忆清的,同齐期跑.而试盲据北〃新帔选人〃仃权高的滞力,曲限度
软外件历与目标职
选人学习能力也高
花明的应聘行假会給出些无关播育成。所应司职位役盯太大关系的洪点,11接坡髭相关统点的则标为或实但不够机总,
号察应甘行对白找的伙识,但彪了呼应明打.
考查对方的H光是长足%.从但面反映位构於能力的高低.工作的方向性.
桁带拼时性质的何知H坊认为第张的气电.当窿血物齐在某种Hi力下的反向能力
号察对方是否准缶充分,对此次曲网惬位的服税限度,市场M/f.分析能力等.
号"/应ff胡分析秘次交投工作是可存在方向性.
)AHIWW.还是冷静地分析了将来的就业格式和发展前景而作出的选打.
与11怵帕关限度非依商
与目标职位央联厦软商
与目体职位关取慢通常
算曰依历以!1位匹配度局限性
Ml林HR依又联收
局限性
是否已好”立学出了自已的个性与胴业11株之间的联络,工作的方向性.
与祭寸万是否是那种她仝、「'…1.Ml.情的人,但.1B过多的精力放在課外话动上的人,我M需号虑他的松定性成见君工作的兴tth
与察对方的时间观念.经m级急事与的分荚解决.及主动性.
展据工件不。的性质来分析莉方的卜1号“
项目问8g
工作经脸/餐
历
使训近作起过大的工:忤十划到控折的一个例子?
A《95分以上)
3目标职位关联度非常高
B(859分)C(67-84分)与目标职位关联理与目标职位关联度tt
D(66分如下)
与目标职业关联度
局限性
番注
住谈谈你此前的上族和工作搭档?你是否了圻他门的工作?
伶在KI取E独立完成过理小项H?脆否谈演完成这工作的具体过丹?
话浓一卜您在这个削织中职务升注和收入变化情况.好的以初工资和以终工资是多少?
匕如分派的你一项任务.序6帚期限将到燃以完罐.你怎么办?
责任4一次雨费会议上.各号报告时将一个或费的数字念借了.如不纠正会影响工作,碰到这朴Mi上你心应.么办?(责任心、应变能力)
&任心也过常人公责任心’于iE巡公由仟心WIT海公费任心局限性
先如你工作的岗位外近任务极少,你会筮么办?
职业素*
客户
麋务
在比当喻的T作中设你的*户?除&g长时二心轴们会而?为什么?
举出你也比客户期缴的情况的佣子?
d与方户打交道时你最否督守过及挣折或不耐饭的逋女?早例?
不出你需要别人的帮助和支持来解决客户的何咫的情小的附里例子你充当什么角色?
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