2025年劳动合同绩效考核协议附2篇.docVIP

2025年劳动合同绩效考核协议2篇

篇1

乙方（员工）：[员工名称]，码：[码]，简称“乙方”。

鉴于甲方需要乙方在[具体职位]岗位上工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，至2025年[具体日期]止。

2.本合同期满后，如甲方和乙方均同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任[具体职位]，负责[具体工作内容]。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

三、绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作内容、职责以及行业规范，制定相应的绩效考核标准。

2.甲方将采取定期考核与不定期考核相结合的进行。

3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.考核结果的应用：

（1）优秀：甲方将给予乙方一定的物质奖励和晋升机会；

（2）良好：甲方将对乙方进行口头或书面表扬；

（3）合格：甲方将要求乙方继续努力，提高工作质量；

（4）不合格：甲方将根据实际情况，对乙方进行警告、降职或解除劳动合同等处理。

四、奖惩措施

1.乙方在考核周期内，如获得优秀或良好评价，甲方将按照相关规定给予奖励。

2.乙方在考核周期内，如出现严重违纪、违规行为，甲方有权对其进行处罚，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

五、保密条款

1.乙方在任职期间，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密事项予以保密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。

六、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大经济损失的；

（2）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

（3）连续旷工超过[具体天数]的；

（4）以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（3）严重违反劳动纪律，侵害乙方合法权益的。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

合同签署重点

1.明确合同期限和起始日期。

2.明确乙方的工作内容和职责。

3.详细制定绩效考核标准和考核。

4.规定考核结果的应用和奖惩措施。

5.设定保密条款，保护甲方的商业秘密。

6.规定合同解除的条件和程序。

7.处理合同未尽事宜的协商机制。

8.双方签字盖章，确保合同的法律效力。

篇2

鉴于甲方同意聘用乙方担任______（职位名称），乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同基本条款

1.1乙方同意在甲方处工作，担任______（职位名称）。

1.2乙方的工作地点为______（工作地点）。

1.3乙方的工作时间为______（工作时间安排）。

二、绩效考核标准

2.1绩效考核周期：2025年度。

2.2绩效考核内容：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。

2.3绩效考核方法：采用目标管理法（KPI）和360度评估相结合的进行。

三、绩效考核结果及处理

3.1甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行如下处理：

a)绩效优秀：给予奖金、晋升机会、培训机会等。

b)绩效良好：给予表扬、培训机会等。

c)绩效一般：给予指导、培训机会等。

d)绩效较差：给予警告、调整工作岗位、降薪等。

3.2乙方对绩效考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出申诉。

四、违约责任

4.1乙方如有行为，甲方有权解除劳动合同：

a)违反国家法律法规；

b)严重违反公司规章制度；

c)损害公司利益；

d)被依法追究刑事责任。

五、合同解除

5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2甲方在乙方达到法定退休年龄、合同到期、乙方辞职等情况下，可解除劳动合同。

六、其他事项

6.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

合同签署重点

1.确保合同中职位名称、工作地点和工作时间等基本信息准确无误。

2.绩效考核标准应具体