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2025销售代表的劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要在2025年度及以后年度扩大市场销售规模，提升品牌影响力，并基于乙方具备相应的职业技能和销售经验，甲方决定聘用乙方为销售代表。乙方同意接受甲方的聘用，并承诺在其职责范围内为甲方的销售目标和企业发展作出贡献。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过友好协商，达成如下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意在甲方公司担任销售代表一职，主要负责区域内产品的销售、客户开发与维护、市场信息收集及反馈等工作。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

按照公司制定的销售计划完成销售目标；

负责与客户建立并维护良好的商业关系；

收集并分析市场信息，定期向公司提交工作报告；

配合公司其他部门完成相关销售支持工作；

完成公司交办的其他与销售相关的工作任务。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为标准工时，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据销售工作需求安排。

乙方享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节、中秋节等。甲方将按照国家规定安排乙方休息。

乙方因工作需要加班的，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和提成组成，具体标准如下：

基本工资：每月人民币元；

绩效奖金：根据乙方月度销售目标完成情况发放，具体比例为；

提成：按照公司统一的提成政策执行，具体为销售额的%。

甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬。

乙方享有年终奖金，具体金额根据公司年度业绩和乙方个人表现确定。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例承担。

乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长天。

乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于节日福利、培训机会、员工旅游等。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方应服从甲方的合理工作安排，未经甲方同意不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

在合同期限内，如发生下列情形之一，甲方可以解除合同：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，给甲方造成重大经济损失或不良影响；

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

在合同期限内，如发生下列情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险费用；

乙方因健康原因无法继续履行工作职责。

合同终止时，双方应按照法律规定办理工作交接手续，并结清所有费用。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的法律责任。

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的经济损失。

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的解释与执行应适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请