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2025年股权激励合同标准范本

本合同由以下双方于______年____月____日在______签订：

甲方（公司名称）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]。

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]，身份证号码：[激励对象身份证号码]，职务：[激励对象职务]，住址：[激励对象住址]。

鉴于：

1.甲方为[公司简介，例如：一家致力于……的高科技企业]，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期发展，特设立股权激励计划。

2.乙方系甲方[部门名称]的[职务名称]，为甲方的核心人才，甲方可依据本合同约定，将甲方部分股权授予乙方。

3.甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就股权激励事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条激励工具

1.1本合同项下的激励工具为甲方向乙方授予的[选择一项：股票期权/限制性股票/业绩股票]，以下简称“股权激励”。

1.2股权激励的名称为：[公司全称]股权激励计划（以下简称“激励计划”）。

第二条激励对象与数量

2.1本合同项下的激励对象为乙方。

2.2甲方计划向乙方授予[具体数量]股[公司全称]普通股（以下简称“标的股票”），占公司[授予比例]的股权。

第三条授予价格与数量

3.1标的股票的授予价格为每股人民币[授予价格]元。

3.2甲方将根据本合同约定以及激励计划的实施安排，分批授予乙方标的股票。

第四条授予日与归属

4.1本合同项下的股权激励的授予日为______年____月____日。

4.2标的股票的归属（解锁）安排如下：

(1)第一批：[数量]股，归属条件为乙方自______年____月____日起服务满[年限]年，且[业绩考核条件]，归属日为______年____月____日；

(2)第二批：[数量]股，归属条件为乙方在前一批归属后继续服务满[年限]年，且[业绩考核条件]，归属日为______年____月____日；

(3)第三批：[数量]股，归属条件为乙方在前一批归属后继续服务满[年限]年，且[业绩考核条件]，归属日为______年____月____日；

(4)[如有更多批次，继续列出]

4.3具体的归属时间和数量以甲方根据激励计划制定的《股权激励归属时间表》为准。

第五条行权条件与时间

5.1行权条件：乙方须满足以下条件方可行权：

(1)在归属日之前，未发生本合同约定的违约行为；

(2)在归属日之前，已满足本合同约定的归属条件；

(3)[公司规定的其他行权条件，例如：未发生重大违法违规行为等]。

5.2行权时间：乙方可在满足行权条件后的[时间期限，例如：三年]内，以[选择方式：分批行权/一次性行权]的方式行权。

5.3行权方式：乙方的行权需向甲方提出书面申请，经甲方审核批准后，按照甲方规定的流程办理行权手续。

第六条资格期、锁定期和解锁期

6.1资格期：自本合同生效之日起至______年____月____日止，为期[年限]年。

6.2锁定期：自本合同生效之日起至______年____月____日止，为期[年限]年。锁定期内，乙方不得转让或出售所获标的股票。

6.3解锁期：标的股票的解锁期按照第四条第四款的规定执行。

第七条业绩考核与激励效果挂钩

7.1业绩考核指标：甲方将以[考核指标，例如：公司净利润增长率/营业收入增长率]作为业绩考核指标。

7.2业绩考核周期：年度考核。

7.3激励效果挂钩机制：若乙方在归属期内未达到约定的业绩考核指标，则该批标的股票的归属将[处理方式，例如：部分取消/全部取消/延迟归属]。

第八条转让限制

8.1在锁定期内，乙方不得转让标的股票。

8.2在锁定期届满后的解锁期内，乙方转让标的股票应遵守以下规定：

(1)每年转让的标的股票数量不得超过乙方已获授但尚未转让的标的股票总数的[比例]；

(2)乙方转让标的股票应向甲方提出书面申请，经甲方审核批准后，方可转让；

(3)乙方转让标的股票时，应确保转让价格不低于每股人民币[转让底价]元；

(4)[公司规定的其他转让限制条件]。

8.3乙方离职后，其持有的标的股票的处理方式如下：

(1)主动离职：若乙方主动离职，其在锁定期内的标的股票作废，解锁期内的标的股票根据本合同及相关激励计划的约定进行处理；

(2)被动离职：若乙方因[原因，例如：严重违纪、严重失职等]被动离职，其在锁定期内的标的股票作废，解锁期内的标的股票[处理方式，例如：全部作废/部分作废]；

(3)退休